近日，重慶女大學(xué)生唐靈的一段求職經(jīng)歷，讓人有些費解。在應(yīng)聘中，唐靈對公司提出的問題均答愿意，沒想到她很真誠的回答，卻被招聘方認為“缺少人生規(guī)劃”而拒絕。 　

　　要說人生規(guī)劃，恐怕很多人從孩提時代就開始了，“長大后想當(dāng)××”的美好憧憬，反在學(xué)有所成之后變得模糊了。難道真如某些人所言，現(xiàn)在的大學(xué)生成了“無志的一代”？

　　其實，我一直對那些被別人冠以“無志一代”的“80后”們打抱不平。說他們不思進取，說他們沒有人生規(guī)劃。其實，誰不想找到一份稱心如意的工作？哪個大學(xué)生不想實現(xiàn)自己的抱負，展示自己的才華？可“就業(yè)難”的現(xiàn)實擺在那兒，哪有心思再去設(shè)計人生規(guī)劃？

　　近年，不論來自高校統(tǒng)計的就業(yè)率有多高，也不論統(tǒng)計數(shù)據(jù)如何，大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實是不容回避的。像女大學(xué)生唐靈那樣，在求職中屢屢碰壁的人不在少數(shù)。為了逃避就業(yè)壓力，出現(xiàn)了“留學(xué)型”、“升學(xué)型”、“嫁人型”、“ 考公型”、“窩居型”、“啃老型”等多種“畸形”的大學(xué)畢業(yè)生。而這些都是一種被動而無奈的選擇，大學(xué)生求職的辛酸恐怕只有他們自己才能體會得到。

　　也許大學(xué)生該有一個自己的人生規(guī)劃，但在強大的就業(yè)壓力下，也許只有降低求職預(yù)期，多從現(xiàn)實考慮，才是積極的就業(yè)心態(tài)。誠如女大學(xué)生唐靈在應(yīng)聘時的表現(xiàn)，“哪個崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機會接觸到，只有學(xué)習(xí)了后才知道適合自己的是什么”；“愿意先到條件很艱苦的分公司”；“愿意做結(jié)算員，因為做一個結(jié)算員需要很大的耐力，也是很鍛煉人的，這也是一個會計必須經(jīng)歷的階段”。

　　愿意適應(yīng)不同崗位，不怕苦，愿意從基層干起，這難道不是人生規(guī)劃的起點嗎？要知道，在“就業(yè)難”的語境下，能夠找到一份工作就不錯了，大學(xué)生唐靈之所以在應(yīng)聘時均答愿意，服從安排，說到底還是為了能“求”得一份工作。如果在那里高談闊論，好高騖遠，大談所謂的人生規(guī)劃，請問，招聘單位真的欣賞這樣的求職者嗎？