辭職回家結婚，對員工來說是事業(yè)上的轉折，而對企業(yè)來說，則意味著人才的流失。在評選現場，不少企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。
年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，在日前某場企業(yè)評選活動上，不少老總交流后發(fā)現，一些員工的辭職書多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。
隨著都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現此類現象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎里甚至加入了婚戀服務這一項。
升職加薪不敵相親結婚
某公司業(yè)務骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開出了升職為副總監(jiān)、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過父母要求她回武漢老家相親結婚的 “最后通牒”。
“畢業(yè)后就留在上海工作，談了幾個對象都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親、直到把結婚、生子等終身大事解決了再復出工作。
而當高小姐致電客戶們告別時，卻意外地發(fā)現，有不少“優(yōu)質剩女”也像她一樣，為了婚嫁而提出辭職或是更換部門及職位。 “放棄事業(yè)固然可惜，但再干下去只怕找到老公的概率更低，還有可能錯過生育年齡。 ”高小姐無奈地表示。
二線城市潛力大成誘
因年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，隨著都市“剩男剩女”的增多，不少外地來滬工作的員工每到此時，便頻頻收到家鄉(xiāng)親友發(fā)來的相親通告。而在日前浦東新區(qū)舉行的“幸福生產力”企業(yè)評選上，不少老總交流后發(fā)現，今年這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉(xiāng)所在省市的分公司任職。
“對部分大齡單身員工來說，在家鄉(xiāng)找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高，但這只是原因之一。”一名資深人力資源經理分析，“金融危機發(fā)生后，今年不少企業(yè)都加大了對二線城市的開發(fā)和投入，這些城市工作機會增加，發(fā)展?jié)摿σ埠艽螅瑢T工來說，可能綜合幸福指數更高。 ”
5天失戀假被多家效仿
辭職回家結婚，對員工來說是事業(yè)上的轉折，而對企業(yè)來說，則意味著人才的流失。在評選現場，不少企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。為了“穩(wěn)定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為福利的一種提供給特定員工。
“這幾天張江的幾家企業(yè)就購買了我們的婚戀交友服務卡，提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產力”的浦東某企業(yè)推出“員工5天失戀假”后在滬上引起了強烈反響，目前滬上已有7家企業(yè)效仿了這一舉措。
對此，復旦大學歷史系教授顧曉鳴表示，婚姻美滿、家庭穩(wěn)固是促使員工安心工作、提高生產力的重要動因，但對于提升員工幸福感的形式則不能簡單定義化，應根據員工實際需求來制訂更有針對性的關懷舉措。
