職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗和本科以上學(xué)歷，持有至少一項職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。

 　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單位對人才的要求越來越高，“漢堡”人才危機重重。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，4類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

　　1、技術(shù)崗位：以知識型企業(yè)為主，特別是研發(fā)、設(shè)計類企業(yè)的技術(shù)崗位。

　　2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，這類崗位門檻不高，缺乏競爭力。

　　3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。

　　4、客服崗位：一般來說，客服工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能向秘書、行政等方面發(fā)展。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”，兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識儲備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源，包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度，以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。