地鐵站里， 某西式快餐廳有一則醒目的廣告，上書：“你是哪一派？蘋果派！”不知道西裝革履的白領(lǐng)們在等車時，看到這句廣告語有何感受。 小A坐在我對面，二十幾歲的小伙子竟顯得憔悴不堪。他說，近日被公司的派系斗爭折磨得身心俱疲，正好從朋友那里聽說我正在收集這方面的案例，因此主動找到了我。 “因為派系斗爭，我放棄了心愛的工作，沒想到現(xiàn)在又陷入了辦公室政治的泥潭……”小A說。他的故事，也許能給處于同樣境遇的職場中人一點借鑒。
還是大樹底下好乘涼
小A以前在一家規(guī)模不大的股份制公司工作，由于年輕、肯吃苦、專業(yè)知識過硬，很快成了公司須臾不可缺少的技術(shù)骨干。老總和副總都先后對他表示了栽培之意，小A高興極了，自己的成績得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，前途一定是不可限量吧！可是時間不長，就有老員工悄悄給他遞話：“你沒看出來啊？老總和副總不合，站哪邊，你看著辦吧……”小A懵了，剛從學(xué)校出來，遇到這種事情，還真不知道該怎么處理。他仔細盤算了一番，決定嚴守中立，任何一方都不摻和。“只要干好自己的本職工作，誰能挑我的刺？”小A想。
公司小，老總和副總都喜歡越級交待工作。雖然任務(wù)壓得人喘不過氣來，但小A決定，寧可自己加班加點，也要做到兩邊不得罪。幾個星期下來，小A累得夠嗆，但兩位領(lǐng)導(dǎo)似乎并不怎么領(lǐng)情。他們開始變得熱衷于教訓(xùn)他，常常是他前腳邁出總經(jīng)理室，就被隔壁的副總經(jīng)理叫去，換個角度、換套說辭再罵一遍。小A不知道，自己辛辛苦苦，到底做錯了什么？
百般煩惱之際，部門經(jīng)理看不下去了，走過來點拔了一下：“公司現(xiàn)在離不開你，你幫誰，誰的位子就坐得牢。你都不幫，兩邊都得罪，何苦？”
小A冥思苦想一整夜，終于想通了：受夾板氣的日子太難受了，還是得找個靠山，通俗地說，就是得有人“罩”著。他想，當(dāng)初是老總一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟著老總吧！
第二天，副總又過來交待任務(wù)，小A一反常態(tài)，冷冷地說：“您今后有什么事，還是向我的經(jīng)理交待吧，需要我做的，經(jīng)理自然會分派。”副總一怔，恨恨地走了。
從此以后，小A的日子的確好過了很多。副總再想找他的碴，老總總會挺身而出為他說話，他終于體會到“大樹底下好乘涼”的滋味了！
對心愛的工作說bye-bye
好景不長。這天下班， 老總邀請“老總派”全體人員去唱歌。大家正唱在興頭上，老總突然接過話筒說：“今天，我遞交了辭職報告。”大家頓時驚呆了。
原來，老總在和副總的斗爭中落馬了，副總?cè)〉昧硕聲闹С�，馬上要“扶正”，而老總只能出局。老總告訴大家，他將去另一家公司擔(dān)任老總，希望大家都跟他一起走。
小A的心很亂。他不愿意走，作為元老和技術(shù)骨干，公司從無到有、發(fā)展壯大，每一點成長，都浸透著他的心血。這次老總帶走一大半人馬，公司無疑會受到重創(chuàng)，自己真是不忍哪。
這邊廂，小A還在為公司命運傷懷；那邊廂，老總和副總已經(jīng)輪番上陣，展開了攻心戰(zhàn)術(shù)。副總說，只要你留下，我不計前嫌，升職加薪不在話下；老總說，副總這人睚眥必報，你留下不會有好日子過，跟著我，保證不會虧待你。幾番拉鋸之后，小A的天平還是向老總傾斜了。他想，這時候改換門庭，不會被人說是見利忘義的墻頭草么？再次陷入政治漩渦
老總說到做到，果然對小A相當(dāng)照顧，讓小A如沐春風(fēng)。小A迅速適應(yīng)了新公司的節(jié)奏，并再次成為技術(shù)骨干。但沒過多久，他又苦惱地發(fā)現(xiàn)，新公司的政治斗爭仍然是暗流涌動、兇險非常。
這天，老總和一個部門經(jīng)理B起了摩擦，當(dāng)場翻臉。下班時分，B約小A去酒吧喝酒。小A沒看見吵架一幕，不了解情況，心想同事之間，喝喝酒又何妨？于是去了。沒想到第二天一上班，就有同事把他叫到一邊，說：“你真不怕死呀？怎么跟B攪在一塊？B今天當(dāng)著所有人的面找老總攤牌了。他說，你最得力的手下都和我私下交好，你鎮(zhèn)得住誰？”小A一聽，心口一下子涼了半截。
小A決定趕快找老總說個清楚。推門進去，老總倒像什么也沒發(fā)生過一樣，笑容可掬地請他坐下，親切地說：“最近公司準備抽人去外地分公司搞技術(shù)支持，你是個人才，我準備派你去。你要珍惜這次機會啊，很能鍛煉人的……”小A頭皮嗡地一下，原來，不知不覺中，他又卷入了派系斗爭。
小A故事點評：
在派系爭斗中，小人物一不小心就有可能成為犧牲品。小A先是因為選錯了“大樹”而被迫離開心愛的崗位，后來又因為無意中與“敵對陣營”交往而被上司拋棄。小A說，事已至此，他不得不離開公司。好在再入才市，他自忖有足夠的競爭力，相信能尋找到新的發(fā)展空間。
應(yīng)對派系斗爭小貼士
小A的故事告一段落了，但還有很多個小A們正深陷辦公室派系斗爭。赫敦管理顧問公司首席職業(yè)顧問張建勤女士說，為了避免這種事情，在進入一家新公司前，不妨嘗試從以下幾點來評判公司現(xiàn)狀：
第一，公司的企業(yè)文化。這往往從面試官的態(tài)度中可知一二。公司文化是開放的還是保守的？是講求能力的還是注重關(guān)系的？
第二，公司的人員流動率。一家人員流動過于頻繁的企業(yè)，內(nèi)部不可能不存在問題，人際關(guān)系也好，業(yè)務(wù)發(fā)展也罷，這些都會影響你個人的職業(yè)發(fā)展。
第三，公司領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格。這在很大程度上決定了公司的發(fā)展方向和內(nèi)部管理機制。如果有一個不看實力只講關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)，那么各部門的情況也好不到哪里去。
對那些已經(jīng)陷入派系斗爭卻又不知所措的職業(yè)人，她建議從這幾個方面評判去留：
其一，看公司本身發(fā)展前景如何。如果公司發(fā)展良好，在行業(yè)內(nèi)占有一席之地，公司的名頭含金量很高，那么不到萬不得已，還是咬緊牙關(guān)繼續(xù)歷練，靜待撥云見日的一天。
其二，看個人發(fā)展空間如何。如果公司有著相對完善的晉升機制，個人價值有體現(xiàn)的可能，不妨在公司內(nèi)部尋找機會。
其三，看個人職業(yè)發(fā)展方向如何。如果喜歡這份工作，并且有志于在這個領(lǐng)域發(fā)展，就不要因為人事紛爭而輕易離去。
其四，看自己是否有足夠的競爭力參與才市角逐。即使公司沒有什么值得留戀的了，若你還不能確保自己能找到一份更稱心的工作，建議你還是等內(nèi)功練扎實了以后，再與舊東家說bye-bye。
