"招聘熟練工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……"前日，湖南省株洲市醴陵華聯(lián)瓷業(yè)股份有限公司廠區(qū)門口，招聘信息引得不少人圍觀。

　　華聯(lián)瓷業(yè)行政辦石主任說，該公司目前有近400名工人的缺口。"我們現(xiàn)在的外貿訂單已排到了6月，公司計劃近期再上一條新生產線，工人尤其是熟練工缺口大。"

　　隨著春節(jié)假期的結束，瓷城醴陵處處可見這樣的招聘廣告，不過應聘者卻不多。醴陵市陶瓷產業(yè)發(fā)展領導小組辦公室主任、醴陵市企業(yè)發(fā)展促進局局長李志龍表示，隨著去年11月以來外貿需求回暖，醴陵市陶瓷企業(yè)全線開工，產業(yè)工人不足已成為產業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸。

　　現(xiàn)狀：80后不愿從事一線生產

　　剛從長沙一所普通院校英語系畢業(yè)的醴陵籍學生張玲（化名），希望獲得一份華聯(lián)瓷業(yè)的外貿跟單員的工作，1988年出生的她給華聯(lián)瓷業(yè)投遞了簡歷。

　　不過，當公司招聘專員問其是否愿意先到生產車間工作一段時間時，她給予了否定的回答。醴陵市企業(yè)發(fā)展促進局副局長王傳文介紹，這種心態(tài)不僅在80后大學畢業(yè)生身上表現(xiàn)得淋漓盡致，即使是普通初高中畢業(yè)生同樣也不太愿意到陶瓷一線從事生產工作。

　　相對于日用陶瓷而言，電瓷企業(yè)對用工荒的感受更強烈。醴陵市電瓷電器商會副會長陳又得說，"電瓷工業(yè)勞動強度相對較大，60后70后一代的產業(yè)工人年齡逐漸增大，而80后90后選擇更多，無論是工資因素還是其他原因，他們都不太愿意從事一線生產。"

　　破題：推動產業(yè)升級提高工資水平

　　王傳文認為，醴陵陶瓷屬于勞動密集型產業(yè)，在人民幣升值、原材料價格等成本不斷上漲的背景下，全行業(yè)平均利潤越來越低。

　　"如工資開得太高，很多企業(yè)難以支撐。"如何破解這一發(fā)展難題？醴陵市陶瓷產業(yè)園主任付訪華認為，最根本的在于推動產業(yè)升級，緊緊抓住沿海輕工產業(yè)轉移的機遇，提高陶瓷產業(yè)科技水平和市場競爭力，通過提高行業(yè)利潤帶動一線工人工資水平。

　　"勞動密集型企業(yè)競爭力在用工荒背景下下降，這將促進一些企業(yè)采取新的技術，甚至通過資本密集型的發(fā)展模式來替代勞動力不足的缺陷。"付訪華說。