舉個簡單的例子：小王在應(yīng)屆大學本科畢業(yè)時，用人單位普遍開出了每月1500元的工資標準，這個1500元就是小王十幾年上學的人力投資和社會實踐形成的資產(chǎn)價值；工作5年后，小王跳槽，新單位開出了每月5000元的工資標準，5000元就是全部上學和社會實踐累積形成的資產(chǎn)價值，而5000元減1500元的3500元，則是他工作5年在工作學習等方面累積形成的新增資產(chǎn)價值。是什么決定了小王在職場中達到5000元的資產(chǎn)價值，換句話講，是什么決定了小王可以拿到5000元的月薪？這個決定性因素就是職場資產(chǎn)。對于小王而言，他的職場資產(chǎn)可能包括知識構(gòu)成、工作經(jīng)歷、社會價值觀等等。

        通過這個案例，我們可以簡單理解職場資產(chǎn)的概念。但是，我們發(fā)現(xiàn)，并不是每個人工作5年都可以新增3500元的職場資產(chǎn)價值？那么職場資產(chǎn)究竟和哪些因素相關(guān)呢？它對于我們每一個人的職業(yè)生涯發(fā)展有哪些意義呢？呂俊博老師經(jīng)過多年研究，構(gòu)建了職場資產(chǎn)倉的理論模型：

        在有效職場生涯中，每個人由于知識、背景、經(jīng)歷、價值觀的不同形成功能、風格、大小各不相同的職場資產(chǎn)倉，個人職業(yè)生涯的發(fā)展基本上沿基準的職場累積線行進，在人力職場資產(chǎn)倉中形成不間斷的沙漏累積，而在職場累積過程中，由于受到職業(yè)機會、市場變幻、重要他人等機遇圈的影響，可能形成短時期職場資產(chǎn)的暴漲或暴跌，從而形成個人獨特的職場資產(chǎn)。在某一特定時間，個人形成的職場資產(chǎn)總量就是職場資產(chǎn)價值，也就是說，職場資產(chǎn)價值是職場資產(chǎn)的外現(xiàn)指標。而由不同時間段職場資產(chǎn)價值連線形成職場價值曲線圖，可以表征個人職場資產(chǎn)價值的發(fā)展軌跡，對于科學認知個人職場現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)律，指導職業(yè)生涯發(fā)展具有重要的意義。

        職場資產(chǎn)是我們每一個職場人士一生財富的根本，關(guān)注職場資產(chǎn)的發(fā)展就是在關(guān)注我們自身價值的實現(xiàn)。在大家有限的有效職場生涯中，累積職場資產(chǎn)的基本法則是：“高筑墻、廣積糧、緩稱王”。即高度重視職場資產(chǎn)倉建設(shè)，廣泛累積各種正向機遇資源，靜心隱藏梳理遠大的職場野心。

「職場觀點一」切勿構(gòu)建多個職場資產(chǎn)倉

        在構(gòu)建模型時我們假設(shè)每一個職場人士只構(gòu)建一個職場資產(chǎn)倉，換句話講，即每一個人擁有唯一的職業(yè)生涯規(guī)劃。這種基本假設(shè)其實是根據(jù)眾多成功職場人士的經(jīng)驗得來的，這個基本經(jīng)驗是：專注于某一職場領(lǐng)域，并持續(xù)穩(wěn)定地做下去。人一生的時間是有限的，我們不可能去嘗試所有的職業(yè)或職場領(lǐng)域，偶爾涉足其它領(lǐng)域?qū)W習一下是不錯的，倘若經(jīng)常更換職場，你以前的努力將全部歸零，你的職場資產(chǎn)將損失殆盡。一個搞了十七年化工技術(shù)研究的朋友，受到別人鼓動非要跳槽去搞保險營銷。我問了他一個問題：你覺得你去了和剛畢業(yè)的大學生有什么區(qū)別？他說：我就是要試一下，我可以從零開始。我說：和年輕人比，你的體力闖勁都已相差甚遠，你的優(yōu)勢在于所積累的這十七年的職場資產(chǎn)，而一旦你改行，你的職場資產(chǎn)將損失大半。我的建議，如果你想嘗試營銷，不妨在單位內(nèi)部申請一個和你本行業(yè)化工相關(guān)的產(chǎn)品營銷，一方面可以鍛煉自己，另一方面還可以充分利用你原先的專業(yè)知識。而這些積累對于職場資產(chǎn)來講，屬于正相關(guān)，還是可以不斷累積資產(chǎn)的。所以在職場中，一旦你選定某個職場領(lǐng)域來構(gòu)建職場資產(chǎn)倉，就盡量不要另起爐灶再建其它的，而應(yīng)該充分利用它，不斷擴展和加深。

「職場觀點二」高度重視職場資產(chǎn)倉建設(shè)

        職場資產(chǎn)倉的建設(shè)就是你自身職場能力培養(yǎng)提高的過程，這個職場資產(chǎn)倉可能包括你的興趣、知識、技能、個性、背景、價值觀等等。關(guān)注自身建設(shè)至關(guān)重要，如果你的職場資產(chǎn)倉構(gòu)建的并不牢固，一旦負向的機遇圈到來，你可能面臨崩倉的危險；如果你職場資產(chǎn)倉的構(gòu)建速度跟不上職場資產(chǎn)累積的速度，你同樣可能面臨外溢的損失。其實，這個原理反映的就是我們普遍意義講的機遇和能力的關(guān)系，能力足夠強，我們可以等待正向機遇，同時也以預(yù)防負向機遇。而如果你擁有機遇，能力卻達不到，你將錯失職場資產(chǎn)累積的大好時機。

「職場觀點三」關(guān)注起步職場資產(chǎn)的累積

        如何（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）掘得職場人生的第一桶金至關(guān)重要，職業(yè)生涯起步時，我們需要格外的小心謹慎。這里有幾個關(guān)鍵點：選擇好職場的起步狀態(tài)，不一定高起步就好；下得辛苦，吃得了苦，別怕吃苦，這是你鍛煉的最佳時機；多聽多看少說話，學會觀察學會學習；把握機會，適時轉(zhuǎn)身發(fā)展起步。無論如何，快速的職場起步，奠定良好的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，都是我們所期望的。

「職場觀點四」職場累積線并非直線最優(yōu)

        模型中累積線是直的，而現(xiàn)實中幾乎不存在直線的職場累積線。我們在職業(yè)生涯發(fā)展中或多或少都會走些彎路，但“曲線救國”的路線一樣可以達到目標。但問題的關(guān)鍵是，你能清晰地辨明方向，不要偏離太遠，還能夠走回來。從某種意義上講，職場累積應(yīng)該是在某一區(qū)間范圍內(nèi)的不規(guī)則曲線軌跡。當然，最佳的職場累積線應(yīng)該是不間斷的距離虛擬職場累積直線較近的曲線組合軌跡。這里的關(guān)鍵點是：能認清自己職業(yè)發(fā)展的方向；能清楚辨別當時所處的職業(yè)位置；有能夠回歸職場累積線的能力和軌道。

「職場觀點五」并非每個機遇圈都適合你

        機遇并非都是好的，我們在談?wù)摻鹑谖�機帶給我們的影響，它首先是危險，之后才是機遇。所以對于很多國外金融行業(yè)職場人士，你先是面臨下崗、裁員，才擁有更多重新選擇的機會。其實，機遇也分正負，正向的機遇圈能夠幫助你累積職業(yè)資產(chǎn)，加速走上成功的職業(yè)生涯路；而負向的機遇圈則可能讓你前功盡棄，甚至讓你輸個精光。在我們的模型中，實線的機遇圈代表正向機遇圈，虛線的機遇圈代表負向機遇圈。面臨這個千變?nèi)f化的多彩社會，并非每個機遇圈對你都是正向起促進作用的，所以也要審慎辨別和選擇適合自己的機遇圈。這些機遇圈可能包括職業(yè)機會、工作生活經(jīng)歷、重要他人等等。無論怎樣，多方調(diào)查仔細分析慎重抉擇都是必要的，而一旦抉擇，就必須迅速果斷出擊，你將擁有更多的職場資產(chǎn)。