專家建議大學生：找工作要練心態(tài)
距離高校畢業(yè)生離校僅剩1個多月，湖北省高校簽約率普遍還未過半。湖北省人才專家對當前正在找工作的大學生提出三點建議。
理性面對求職倦怠
不少畢業(yè)生和企業(yè)經(jīng)過去年11月至今近半年的“鏖戰(zhàn)”，已略顯疲態(tài)，多名畢業(yè)生表示，因多次碰壁和失敗，自己已“喪失”應聘的激情，產(chǎn)生了消極恐慌情緒。因此，樹立求職的信心尤為重要，一要結合自己的特長合理定位;二要善于總結失敗的教訓，及時修正推介自身能力的技巧;三是多與成功的求職者交流，獲取經(jīng)驗。
考研落榜生需調(diào)整好心態(tài)
不少考研落榜生表示，由于長期埋頭準備考研，對于就業(yè)并沒有多少準備�？佳新浒竦氖б庾尯芏�“考研族”面對就業(yè)心情煩躁，壓力驟生。
“4月份開始找工作太晚”是一種誤區(qū)，4月份以后簽約的學生并不少見。從招聘時間表看，大型跨國公司和企業(yè)集團招聘工作目前已經(jīng)接近尾聲，但中小型公司的崗位目前仍然較多。因此，考研落榜生要盡快調(diào)整心態(tài)，用輕松心態(tài)積極面對就業(yè)問題。
海外求職不可盲目
今年3月，武漢商貿(mào)職業(yè)學院07級兩名�？婆跖巍ⅫS琳被全球知名的阿聯(lián)酋阿布扎比F1賽車主題酒店錄用為服務員，培訓期間即有5000元月薪。而在4月底舉行的“湖北省名優(yōu)企業(yè)高校畢業(yè)生供需見面會”上，湖北某國際經(jīng)濟技術合作有限公司的駐外崗位開出每月最低500美元的工資待遇，盡管吸引了不少學生投遞簡歷，但事實上絕大多數(shù)不符合要求。
專家提醒，駐外企業(yè)往往花巨資培訓新員工，招聘時通常采取寧缺毋濫的態(tài)度，注重應聘者的英語口語交流能力、耐力、親和力及可以承受長期在海外生活的壓力。因此，畢業(yè)生在應聘海外職位時，應把握好駐外企業(yè)招聘的重點、與國內(nèi)企業(yè)的差別，在面試時將最合適的一面展現(xiàn)出來。
