有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn)，同樣一個學校、同一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學中，找到工作的成功與否也會相差極大，究其原因，在很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略�，F(xiàn)有某專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項最有效的求職方法：

　　創(chuàng)意求職法———成功率86%

　　它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，在向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。

　　直接找公司的負責人———成功率47%

　　這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。

　　找朋友介紹———成功率34%

　　俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里還有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

　　找親戚介紹———成功率27%

　　向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。

　　利用母校就業(yè)指導中心———成功率21%

　　由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面，加上是母校的畢業(yè)生，學校的“胳臂”終歸往里拐。如采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。

　　專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法，失敗率卻比想象的要高，例如：靠招聘廣告———失敗率95%，職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所———失敗率76%，這也視職場高低而定;靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告———失敗率93%;靠大量寄出履歷表———失敗率92%。