調查，現(xiàn)在的調查真的是層出不窮。具體的可信度有多少，不太清楚，總之調查報告很容易就出來。月收入8000元以上的高薪白領，變態(tài)比居然達到80%以上，真的令人吃驚。只是不知道被調查的人士是低薪的還是高薪的？ 難道僅僅因為與常人的性格、為人處事迥然不同，顯得與周圍環(huán)境格格不入，甚至讓周圍人討厭而就被稱為變態(tài)？到底是他們變態(tài)還是被調查的人或者他們周圍的人變態(tài)呢。“BT族”，好玩，他們真的如此讓我們畏懼，還是讓我們有一種吃不到葡萄說葡萄酸的滋味呢。

    如果以常人的觀點來看，他們應該是幸福的。高收入，高消費，高檔生活方式，這難道不是現(xiàn)代生活人的追求方式？我們生活的目的，在社會變遷的過程中，難道不是正在與日向他們靠攏？他們的生活方式或許正是一些人所夢寐以求的。壓力？難道僅僅只能用壓力來解釋他們，壓力對任何人都存在，雖然程度不同，卻人人皆有之。用壓力權釋他們所謂的變態(tài)，是不是有些太輕率。他們大都工作時間在3—5年，有工作動力，想加薪升職，也有能力、有資源去實現(xiàn)這樣的愿望。

熱點推薦：
排行新奇特 商業(yè)榜中榜  職場“金枝欲孽”對號入座  創(chuàng)業(yè)就賺女人的錢
2006春季求職攻略大全  春“機”盎然創(chuàng)業(yè)忙  創(chuàng)富時代：十大新商業(yè)模式

    因此，他們有努力工作和迎接挑戰(zhàn)的內心需要。再加上快速發(fā)展的經濟形勢、激烈競爭的職場形態(tài)，還有他們打拼下來的職業(yè)平臺，這些因素合在一起，令他們只能以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。“BT族”普遍認為，一個階段的付出是必須的，從而忽視了生活與健康，出現(xiàn)所謂“拿得起，放不下”的心態(tài)。消極方面包括心情容易煩躁，說話無所顧忌，容易憂郁、失眠，容易受激惹，不愿意花精力注意做事的方式方法，不愿意考慮別人的情緒，因此會影響人際關系。下屬可能覺得他們急功近利，容易出現(xiàn)矛盾；同事雖能理解他們，但也覺得無法提供幫助；而上司對“BT族”的認可度往往很高，認為他們是可培養(yǎng)目標。

    “BT族”，如果真的成為一族，那么我們應該更多的考慮些什么？這個社會為什么變成這樣，還是我們?yōu)槭裁醋兂闪诉@樣。高血壓、高血脂、高血糖，他們悄然的光顧著高薪一族，他們也正悄然的邁入我們的生活。不再是貴族病，它們正變得越來越普通，變得越來越平易近人。酒吧與迪廳，咖啡與電腦，一步一步走向所謂的白領人士，所謂的中產階級。社會產生了這些，而社會卻無法消化。當傳統(tǒng)思維與所謂的現(xiàn)代觀念產生碰撞時，我們究竟是該固守還是接受，我們究竟又該如何接受？高薪白領真的象西方人一樣高薪而白領時，他們有沒有也學會西方人士周末度假的休閑娛樂放松？加班，加班，再加班；誰有時間去讓自己放松，給自己一個寬松的環(huán)境，讓那緊張的神經真正的在周末在假期徹底的松馳呢。

    高薪白領并不變態(tài)，那么變態(tài)了的究竟是什么？是我們積極向錢前的心理還是勇往直前的心思，讓我們對他們既羨慕又呲之以鼻。是社會造就了這么一批被認為變態(tài)的人士，還是他們自己把自己逼上了變態(tài)的道路？不管此調查的可信度究竟有多高，都值得社會值得我們反思。或許我們該對他們寬容，只是給他們制造壓力的并不是我們。

    人生觀與價值觀，對他們來說應該不是一個問題。這種話題也有些老道，有些陳舊。他們的人生觀與價值觀沒有錯，說他們有些變態(tài)的人也沒有錯，或許都是對的，一定是。