蘇西的老板是新派的企業(yè)家，沒什么架子，特別喜歡到員工的辦公室里跟大家聊天。
蘇西對這樣的老板很不習慣，以前要找大老板，高高的11樓，電話預約要三天之前，進了辦公室，還要等。蘇西已經(jīng)習慣領(lǐng)導就應該是神龍見首不見尾的，哪里能忍受得了連門都不敲就直接闖進來的上司。
老板一進門，她立刻就緊張地站了起來，很自然地認為上司是一定有工作要說。一次兩次，老板沒談一件正經(jīng)事，無非說的是天氣呀、昨晚的電視啦什么的。蘇西不相信老板真的是來閑聊的，她陪著笑，畢恭畢敬地站在桌前，仔細想著怎么回答才好。幾次以后，老板終于覺得蘇西很不自在，從此很少來這間辦公室了。
老板不再來了，蘇西卻并沒有感到輕松，原因是她發(fā)現(xiàn)老板進出其他同事的辦公室很是頻繁，那些同事似乎也很會和領(lǐng)導談話，常常歡聲笑語。蘇西覺得自己仿佛被孤立，她也想輕輕松松地和上司談家常，但無奈“領(lǐng)導”這個詞對她創(chuàng)傷太重，一時半會要改正著實很難。
熱點推薦：
排行新奇特 商業(yè)榜中榜 職場“金枝欲孽”對號入座 創(chuàng)業(yè)就賺女人的錢
2006春季求職攻略大全 春“機”盎然創(chuàng)業(yè)忙 創(chuàng)富時代：十大新商業(yè)模式
而且，在老板的眼里，似乎已經(jīng)形成一個定式，那就是蘇西為人古板，說話沒有什么意思。但熟悉蘇西的同事卻知道，她其實很是幽默風趣，開朗健談，只是天生怵領(lǐng)導。
蘇西觀察了一段時間，發(fā)現(xiàn)上司的確是民主開明之士，如何讓他改變對自己的印象，那就得靠自己的努力了。
要克服多年養(yǎng)成的心理習慣，的確是一件很難很難的事情。蘇西試著跟老板及同事一起去吃飯、跳舞、唱歌，但表現(xiàn)都不好。只要一看見老板的臉，她似乎就回到了小學，期待著要在老師面前做一個好學生。她乖巧、沉默、膽小，和那些游刃有余的同事比起來，更加一錢不值了。蘇西真是苦惱透了。
啟示
機會終于在年終來臨了，公司的圣誕晚會可以化妝。蘇西準備了半個多月，終于改頭換面地去了酒店。
大部分的同事除了穿得正式點外，并沒有做太大的裝扮，夸張點的無非是眼睛上蒙了眼罩。但蘇西一進門，竟沒人認出她，她濃妝艷抹，戴了假發(fā)，還蒙了一個大大的面具。
見沒人認識自己，蘇西的心終于落地，她主動去找老板，一曲又一曲，仿佛完全變成了另一個人，談笑風生，調(diào)侃不斷，老板笑得彎腰擺手。
晚會結(jié)束時，大家按慣例要猜一猜戴了面具的人究竟是誰，讓蘇西吃驚的是，老板一張嘴就說對了她的名字。蘇西摘掉面具，心里一陣輕松，再看老板，那邊還在笑著用手指點她。
這個晚會，把蘇西多年養(yǎng)成的怕領(lǐng)導心理慣勢終于矯正了過來，她發(fā)現(xiàn)，當自己輕松自在地面對老板時，她的聰明才智也得到了最大的發(fā)揮。
總結(jié)：
一個人，在不同的場合可能會有不同的面具。但在老板面前，卻需要適當?shù)卣旅婢�，露出你最真實的一面。因為沒有人是傻子，尤其是老板，他喜歡的是單純明朗的上下級關(guān)系，為了這樣的關(guān)系，他會希望自己的部下也透明簡單。如果你總是遮掩自己，肯定會妨礙老板對你的了解，包括對你能力的了解。
