離過年還有1個(gè)月左右,就不斷有工人提前收拾行囊回家了。在目前企業(yè)用工需求大增,普工、技工“一工難求”的情況下,工人提前辭職回家令不少缺工的企業(yè)頭疼不已。據(jù)悉,年底這兩個(gè)月,勞務(wù)市場(chǎng)比較冷淡,求職者人流逐月急劇下滑,“每個(gè)月都有15%的下滑”。記者深入深圳、佛山、東莞、中山等地多方調(diào)查了解到,珠三角今年之所以會(huì)有這么多“早歸”一族,一是受2007年春節(jié)期間冰凍雪災(zāi)的影響,很多人擔(dān)心今年春運(yùn)期間天氣再度惡化;還有就是工人待遇不高,工人對(duì)公司及崗位沒太多留戀。
調(diào)查
反季節(jié)用工令企業(yè)缺工
深圳中南人才大市場(chǎng)副總經(jīng)理李豐學(xué)認(rèn)為,“隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)水平的提高,工作機(jī)會(huì)多了,多年外出的勞務(wù)工更愿意在老家打份安穩(wěn)的工作,每年都有大量在基礎(chǔ)崗位工作的勞務(wù)工返鄉(xiāng)后不再返深。”從中南人才市場(chǎng)的招聘信息反饋,關(guān)外制造業(yè)企業(yè)90%以上處于缺工狀態(tài)。
關(guān)外最大的勞動(dòng)力市場(chǎng)之一的新路程勞動(dòng)力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人馮總表示,今年歲末企業(yè)的反季節(jié)用工也是造成缺工的原因之一。“歲末一般而言是勞動(dòng)力市場(chǎng)的淡季,但是現(xiàn)在龍崗的勞動(dòng)力市場(chǎng)每天都有600多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng),每天提供的就業(yè)崗位都在1.2萬個(gè)以上,比往年上升20%左右。”馮總表示,出現(xiàn)這種反季節(jié)“用工熱”的原因在于經(jīng)歷金融風(fēng)暴后,部分出口型企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,開拓了國(guó)內(nèi)的市場(chǎng),“年初不少企業(yè)用工謹(jǐn)慎,把用工的需求‘壓’到后半年。”
待遇不高或?yàn)槿惫ぶ饕?/p>
廣東智通人才連鎖股份有限公司中山公司總經(jīng)理饒德軍認(rèn)為,之所以普工、技工等普通崗位的用工會(huì)如此緊張,主要原因是目前中山市的外來務(wù)工人數(shù)總量一直在下降。金融危機(jī)比較嚴(yán)重那段時(shí)間,企業(yè)普遍裁員,很多工人返鄉(xiāng)還沒有回來。很多人返鄉(xiāng)就不回來了,歸根結(jié)底還是因?yàn)槟壳爸猩酵鈦砉さ拇銎毡槠汀?/p>
中山某機(jī)械制造有限公司的招聘人員楊先生表示,目前企業(yè)招人說到底是現(xiàn)今勞動(dòng)力價(jià)格還是比較低,尤其是金融危機(jī)之后,部分企業(yè)的節(jié)衣縮食讓很多打工者頗為失望,“外來工的工資很少有增加的,不少人打一輩子工,回老家修棟房子就沒錢了”。據(jù)他了解,上世紀(jì)90年代時(shí),一般藍(lán)領(lǐng)的工資,廣東是內(nèi)地的2~3倍,而現(xiàn)在隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“1.5倍都難以達(dá)到了”。
90后農(nóng)民工不愿挨辛苦
“現(xiàn)在的工人大多數(shù)都是80、90后,吃苦耐勞能力比上世紀(jì)60、70年代的工人要差許多。”對(duì)于招工難,中國(guó)陶瓷工業(yè)協(xié)會(huì)佛山辦事處藍(lán)衛(wèi)兵深有體會(huì),今年佛山陶瓷行業(yè)中工人主動(dòng)提前回家的現(xiàn)象并不少見,有的是嫌年底加班工作太辛苦,有的是因?yàn)閷?duì)工資不滿意。“也有一部分是由于企業(yè)今年的出口訂單不太理想,工人被末位淘汰,但總體還是招工難。”
年底工人的自然流走,人才市場(chǎng)方面不少的企業(yè)也作出了順應(yīng)形勢(shì)的反應(yīng)。“12月份預(yù)計(jì)比11月份的用工需求下降25%。”據(jù)智通人才龍柏林介紹,招工量下滑的趨勢(shì)會(huì)持續(xù)到春節(jié)。匯普人力資源的汪國(guó)洋說,雖然總體招工量下滑,但不少企業(yè)對(duì)普工的需求仍然一直旺盛。為了招到生產(chǎn)工人,企業(yè)趁著畢業(yè)生求職的高峰,去學(xué)校直接招聘。
才市
年底求職人流跌三成
對(duì)于部分工人提前一個(gè)多月回家過年的舉動(dòng),饒德軍認(rèn)為,今年隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖,企業(yè)訂單普遍增多,很多工廠比較忙,工人們比較累。而與此同時(shí),外來工的待遇仍比較低,崗位也比較普通,到了年底不少人就想多休息,“現(xiàn)在工作容易找,辭工沒有后顧之憂”。
每年底勞務(wù)市場(chǎng)相對(duì)冷淡,但今年似乎特別明顯。據(jù)介紹,由于年底人才流動(dòng)較少,企業(yè)業(yè)務(wù)量也有所減少,這兩個(gè)月前來人才市場(chǎng)招聘的企業(yè)及求職者人數(shù)都在逐月遞減,“估計(jì)上年11月、12月、今年1月都遞減了15%”。智海人才市場(chǎng)中山公司總經(jīng)理符家軍表示,這段時(shí)間的招聘會(huì)人流比前段時(shí)間“估計(jì)少30%以上”。
企業(yè)
想方設(shè)法留員工過年
記者在中山市人力資源市場(chǎng)看到,中山某制衣紡織公司在招聘海報(bào)上打出招700名車位工。該公司招聘人員林小姐告訴記者,臨近年底“每天都走好幾個(gè),一個(gè)月走了100~200人,還有100多人原本提出辭職,后經(jīng)極力挽留才勉強(qiáng)答應(yīng)等公司為其訂了火車團(tuán)體票再走。”
東莞匯安人力主管張群凱說,“市場(chǎng)上求職者太少了,企業(yè)還很多。選擇現(xiàn)在放假的企業(yè)據(jù)我了解幾乎沒有,更多的是想把員工留在這里過年。70%企業(yè)的想法是,員工早走一天就損失多一點(diǎn),紛紛想法留人”,包括給出了年底雙薪和到外面旅游等等福利,一些企業(yè)把年底的雙薪放在了年后,如果不回家,還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。