經(jīng)常有人因?yàn)榕c老板溝通不暢而困惑——看看世界經(jīng)理人網(wǎng)站的論壇，有那么多尋求如何與老板溝通的帖子，就可以證實(shí)這樣的說法。
有人甚至?xí)г估习迤饣鸨�，難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸，深不可測(cè)，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對(duì)意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但如果過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明，在溝通中，你仍然是個(gè)感情用事的人。
有一個(gè)方法可以讓你避免感情用事，冷靜并且理性地對(duì)待與老板溝通中的問題。那就是，換個(gè)角色，讓自己暫時(shí)充當(dāng)一下心理學(xué)家，從分析老板的性格和溝通風(fēng)格開始，再尋求與老板溝通的恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>
來自職場(chǎng)溝通顧問公司CHA的調(diào)查表明，領(lǐng)導(dǎo)的溝通風(fēng)格大致可以分為四類。“體貼型”領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)直接與員工交談，尊重員工的意見，體貼而真誠(chéng)；“控制型”領(lǐng)導(dǎo)者不愿與自己的員工溝通，說話的口吻像是說教；“魅力型”領(lǐng)導(dǎo)充滿自信并且善于表達(dá)，能熟練運(yùn)用各種表達(dá)技巧；“低調(diào)型”的領(lǐng)導(dǎo)者比較矜持和內(nèi)斂。
如果從根本上去尋求上述這些不同的溝通風(fēng)格的成因，那么性格是原因之一。人們與周圍世界打交道的方式深受性格影響，如果能知道各種性格類型的特征，就能知己知彼、對(duì)癥下藥，找到應(yīng)對(duì)不同性格特質(zhì)的方法。
有一種粗略的分類，將人的性格大致分為四類，并且用一些詞匯來形容和概括這四種性格特征的人，比如，活潑型：外向、多言、樂觀、善于社交。力量型：活力充沛、意志堅(jiān)定、獨(dú)立、自信。完美型：理想主義、善于分析、嚴(yán)格、悲觀。和平型：隨和、耐性、自制、自律。
現(xiàn)在，你可以扮演心理學(xué)家的角色，嘗試將老板的性格類型分析和歸納。他（她）是哪種性格或者哪些性格類型結(jié)合的老板？之后，你可以歸納出與不同類型老板的最恰當(dāng)?shù)臏贤记�，比如，你不要�?duì)和平型老板的鼓舞力和感染力苛求，也不要對(duì)力量型老板的固執(zhí)和專橫產(chǎn)生過多不滿，對(duì)于完美型領(lǐng)導(dǎo)，與其溝通時(shí)要注意條分縷析，思維清晰，同時(shí)不要奢望能夠經(jīng)常得到這類老板的贊美；而活潑型老板，要求他平和以及含蓄將會(huì)很困難。
使用性格分析的方法有兩個(gè)好處。第一，你能馬上從抱怨的情緒中跳脫出來，既然老板的溝通風(fēng)格與性格有關(guān)，那么抱怨性格是于是無補(bǔ)的，你總不能改變老板的性格。你能做的，是積極地尋求恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞�。第二，既然把老板的性格特征分析清楚了（至少可以大致確定老板的性格類型），就能更加有針對(duì)性地找到與老板溝通的技巧。
