人在職場，往往身不由己，有人迫于壓力，用造假的方式敲開企業(yè)的大門，在工作中成績也很顯著，而企業(yè)在查明真相后又無情地將他辭退，當(dāng)事雙方都覺得自己有理。到底孰是孰非？到底該如何杜絕假文憑？

　　文/李亞妮

　　典型案例：

　　 “文憑造假，工程師被辭退”

　　2006年2月，26歲的王罡懷揣著某三流大學(xué)的專科文憑和兩年的工作經(jīng)驗?zāi)舷碌搅松钲�，開始了他的“夢之旅”。一個月下來，不知投了多少簡歷,由于學(xué)歷太低，他面試的機(jī)會“寥若晨星”。王罡在人才市場附近轉(zhuǎn)悠，便有做假證的人上前套近乎，經(jīng)過激烈的思想斗爭，他花300元購買了一套偽造的某名牌大學(xué)本科畢業(yè)證和工學(xué)學(xué)士學(xué)位，又投入到求職大軍中去，經(jīng)過近兩個月的筆試、面試、復(fù)試，那年5月初，他終于被這家民營企業(yè)錄用為電子研發(fā)工程師。試用期結(jié)束后，人事部代表公司與他正式簽訂了一份為期三年的勞動合同。在這三年里，王罡工作成績顯著，前不久被提升為主任工程師。其基本工資也由原來的4000元漲到了6000元，再加上獎金和各項津貼、補貼等什么的，日子過得還算滋潤。然而“天有不測風(fēng)云”，今年8月中旬，公司老板忽然接到一封匿名舉報信，說王罡的本科畢業(yè)證和學(xué)位證書全是偽造！老板非常惱火，他不能容忍員工不誠信、不忠誠！人事部經(jīng)過調(diào)查，情況也屬實，于是，公司正式通知王罡：解除勞動合同關(guān)系。王罡不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　專家點睛：

　　民企招聘應(yīng)確定重點：能力勝于文憑

　　隨著高等教育的不斷發(fā)展，年輕人的文憑越來越高，企業(yè)招聘的門檻也越來越高，動輒本科以上。對于那些十多年前擁有�？莆膽{的人來說，求職變得被動，他們是非常優(yōu)秀的人才，擁有很強的工作能力，卻不得不在這樣的門檻下止步，于是，有些人就冒險造假。

　　政府機(jī)關(guān)和國企在招聘時是需要正規(guī)文憑的，沒有商量的余地，可是對于民營企業(yè)來說，老板有著很大的主動權(quán)。對那些重視業(yè)績的民企來說，最好提前對應(yīng)聘者說明具體要求，弱化文憑，讓他們以放松的心態(tài)來應(yīng)聘，在工作中可以采取“變相馬為賽馬”的策略，加大業(yè)績報酬的比重，激勵員工展示才能。當(dāng)雙方的出發(fā)點和目標(biāo)變得一致時，假文憑的問題也不會再困擾彼此。