對于即將實施的帶薪年休假，這兩天一直是讀者關(guān)注的一大熱點，不少讀者仍心存疑問。3倍年休假補(bǔ)償?shù)降自撛趺此?單位事后“補(bǔ)休”行不行?合同中沒有年休假條款還能不能享受?休了產(chǎn)假會不會沖抵年休假?對于單位拖欠加班費，不讓享受年休假，勞動者又該怎么辦?有哪些途徑可以解決……針對這些共性的問題，記者昨日再次約請國家勞動保障部、中國人民大學(xué)、省勞動保障部門的權(quán)威專家，一一作出解答。

    休假日工資口徑尚無定論

    國家規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。很多人想知道，如果單位占用員工的年休假時間加班，這個“日工資收入”該怎么理解？一旦加班，這個報酬該如何計算？

    著名勞動工資研究專家、國家勞動保障部勞動工資研究所所長蘇海南，省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人均指出，對于帶薪年休假涉及的“日工資”，目前國家尚未做出統(tǒng)一的解釋�？赡軙�“套用”國家法定假日加班所涉及的日工資的口徑，也可能會另作解釋。

    著名勞動法專家、中國人民大學(xué)彭光華教授給出了另一種可能：既然是帶薪年休假，那每日的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照上年度勞動者所在單位的日平均收入來計算，即全年收入除以12個月，然后再除以每個月的平均勞動天數(shù)20.92天，然后再乘以3倍。

    “補(bǔ)休”不能代替年休假

    彭光華教授表示，國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。

    對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。“獎勵游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。

    休產(chǎn)假不影響享受年休假

    “年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”彭光華表示，從現(xiàn)實意義上講，婚假對于大多數(shù)勞動者來說，一輩子只有一次；而產(chǎn)假則是為了勞動力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國家婚姻法、人口與計劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動者休產(chǎn)假、婚假，并不會沖抵其年休假。

    合同中沒寫，不影響年休假

    彭光華指出，帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。

    為了貫徹《勞動合同法》，包括我省在內(nèi)的很多地方出臺了新的勞動合同文本。記者注意到，有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權(quán)利。對此，彭光華指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經(jīng)明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權(quán)利。

    拖欠報酬可申請支付令

    彭光華表示，國家對帶薪年休假及其加班報酬有強(qiáng)制性的規(guī)定，并對勞動者設(shè)了三條救濟(jì)渠道。

    他指出，這些權(quán)利是國家賦予的，勞動者要主動爭取，不能習(xí)慣上等著單位送上門，除了通過投訴、仲裁等方式爭取，即將通過并頒布實施的國家《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一旦勞動者得不到應(yīng)有的工資報酬，可以直接向法院申請支付令，而不需通過投訴、仲裁等方式，這對勞動者工資權(quán)益是一項更為有力的保障措施。

    新聞附件

    南京元旦加班3天至少拿284元

    很多人關(guān)心，在國家法定節(jié)假日加班，比如在元旦加班，在明年清明、端午、中秋等節(jié)日加班，勞動者的報酬到底該怎么算？

    國內(nèi)著名勞動工資研究專家、國家勞動保障部勞動工資研究所所長蘇海南告訴記者，對于法定假日涉及的日工資，國家有統(tǒng)一的口徑，就是指勞動者正常工作時間應(yīng)得的工資。進(jìn)一步說，如果是在機(jī)關(guān)單位，工資主要是指級別工資和崗位工資等；如果在事業(yè)單位，工資主要是指崗位工資和薪級工資等；如果是在企業(yè)，就是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費用等。

    省勞動保障廳有關(guān)人士以2008年元旦放假為例，對此作了解釋：放假時間為2007年12月30日-2008年1月1日。其中，1月1日是法定假日，其他兩天是雙休日，這3天的加班費就不同。比如，南京鼓樓區(qū)市民周先生加班3天，在1月1日這天的加班費應(yīng)當(dāng)是3倍日工資，該市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月850元，那周先生這天的加班費應(yīng)當(dāng)不少于122元；其他兩天雙休日是2倍日工資，加班費每天不少于81元，這樣算來，周先生元旦3天的總加班費不少于284元，且必須在1月份發(fā)放。

    由此可以推及其他幾個法定節(jié)日的加班費：春節(jié)7天，有3天是法定假日（2月6日—8日），4天是雙休日，南京周先生7天的加班費應(yīng)為122×3+81×4=690元。清明、五一、端午、中秋均是3天，加班費與2008年元旦一樣，也是122+81×2=284元。