企業(yè)變革成功應(yīng)考慮的幾個(gè)關(guān)鍵步驟：
1．先營(yíng)造變革的氛圍，充分的造勢(shì)，讓關(guān)鍵部門、管理人員和多數(shù)員工親身感受到 危機(jī)感，產(chǎn)生不變就無(wú)法繼續(xù)生存的意識(shí)。這一步很重要，可以利用某個(gè)引起客戶嚴(yán)重不滿的事件（比如張瑞敏砸冰箱），或者內(nèi)部所出重大事件（人事變動(dòng)的機(jī)會(huì)）等。沒(méi)有機(jī)會(huì)也要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)！當(dāng)然要顯得自然，不能是刻意制造，那會(huì)適得其反。這需要人情、事件的掌控能力。
2．要有變革的積極倡導(dǎo)者，就象打仗要有先鋒一樣，是變革的鐵竿擁護(hù)者。并且組織一個(gè)有足夠權(quán)威的變革領(lǐng)導(dǎo)小組，成員除了高層，還應(yīng)該包括關(guān)鍵部門和骨干工代表，由這樣一個(gè)強(qiáng)有力的核心來(lái)推動(dòng)變革。這一步重要的是要爭(zhēng)取到管理層和骨干員工里的變革支持者，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，把頑固者孤立起來(lái)。要達(dá)到這個(gè)目的，一定要不擇手段！曉之以情，動(dòng)之以理，威逼利誘，挑撥離間。。。。。。如果實(shí)在不擅長(zhǎng)，請(qǐng)研究一下毛澤東長(zhǎng)征中的各種舉措。對(duì)個(gè)別頑固分子，一定要堅(jiān)決清除，當(dāng)然不能簡(jiǎn)單粗暴。要巧妙，最恰當(dāng)?shù)氖擒浀稓⑷耍灰娧?/p>
3．認(rèn)真分析，制定基于現(xiàn)實(shí)條件的變革戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、步驟、措施，以及關(guān)鍵的控制點(diǎn)，每一部分的執(zhí)行人，可能出現(xiàn)的問(wèn)題，在變革影響到正常運(yùn)做時(shí)的對(duì)應(yīng)措施，可能要承受的最壞結(jié)果。細(xì)致周到，利用長(zhǎng)項(xiàng)，規(guī)避不利，把可能的阻力和代價(jià)降到低。實(shí)事求是的好策劃案，等于成功一半；反過(guò)來(lái)，計(jì)劃不周 就是埋下隨時(shí)可能爆炸的不定時(shí)炸彈！
4．大力宣導(dǎo)變革的正確戰(zhàn)略思路、流程、方法，可能給公司和每個(gè)人帶來(lái)得好處，不配合可能引起的問(wèn)題及受到的處罰。溝通方法要多樣，面對(duì)面談心、一對(duì)多宣導(dǎo)、文章、板報(bào)、演講比賽，正面的、反面的、生動(dòng)熱情的、深刻破析的、案例、故事。。。�？傊尨蠹伊私�、接受、支持、參與、執(zhí)行，對(duì)變革滿懷信心！
5．先搞個(gè)成功的試點(diǎn)，某個(gè)部門、某個(gè)項(xiàng)目、某種產(chǎn)品。。。。集中資源，成功的試點(diǎn)，可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找到解決辦法、修正整體方案；可以使多數(shù)猶豫觀望的人變成支持者。增強(qiáng)信心。
6．分步驟全面實(shí)施，始終保持 如履薄冰的緊張感，來(lái)不得點(diǎn)馬虎。關(guān)注每天每個(gè)部門關(guān)鍵問(wèn)題的解決、措施的落實(shí)，費(fèi)用支出，對(duì)正常業(yè)務(wù)運(yùn)作的影響，人們的反應(yīng)。一步一步推進(jìn)變革，象下圍棋一樣，占一塊地就要活一塊，一點(diǎn)一點(diǎn)擴(kuò)大戰(zhàn)果，直至新的運(yùn)營(yíng)體制形成。
7．把變革成功的思路、流程、要求、工作內(nèi)容、激勵(lì)措施等等 都寫入制度、崗位工作要求，不斷宣講，深入人心，成為上下的共識(shí)和思維、行為習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)。最終，溶入企業(yè)文化。常抓不解！不允許反彈 。
