簡(jiǎn)單地說，職場(chǎng)加薪的九大門派包括：

    1、傳統(tǒng)派

    提倡通過兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統(tǒng)，但傳統(tǒng)的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長(zhǎng)期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報(bào)。

    2、現(xiàn)代派

    干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì)自動(dòng)從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統(tǒng)觀點(diǎn)講究服從，現(xiàn)代觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)平等，因此這一門派被冠以“現(xiàn)代”二字。由于重視現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)調(diào)平等，同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現(xiàn)代。

    3、未來派

    不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jī)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門派從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展入手，立足現(xiàn)在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計(jì)的一類，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。

    4、實(shí)力派

    業(yè)績(jī)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內(nèi)到外全面武裝自己。這一門派強(qiáng)調(diào)實(shí)力、能力和業(yè)績(jī)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì)有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì)被當(dāng)作一面“旗”（或者說是“功狗”，與“功人”相對(duì)應(yīng)。意為能干活的獵狗，終究要被人利用）來使用；如果運(yùn)氣不好，則通常會(huì)活得很窩囊。

    5、“野心”派

    官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線救國(guó)”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當(dāng)?shù)墓僭酱�，就越有可能造福更多的人，因�?ldquo;野心”在這里是加引號(hào)的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權(quán)力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。

    6、 “獻(xiàn)媚”派

    用早出晚歸、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)等方式來“討好”老板，從而獲得加薪。

    盡管“獻(xiàn)媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語(yǔ)”在實(shí)質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現(xiàn)方式有所不同而已。以美國(guó)總統(tǒng)為例，為了競(jìng)選成功，他向選民獻(xiàn)媚（“對(duì)外強(qiáng)硬”也是他向美國(guó)公民獻(xiàn)媚的一種方式，但相對(duì)隱晦）；為了獲得授權(quán)，他向國(guó)會(huì)獻(xiàn)媚；為了獲得石油，他向歐佩克（OPEC，石油輸出國(guó)組織）獻(xiàn)媚。美國(guó)總統(tǒng)身份如此之高還到處獻(xiàn)媚，看起來是沒有骨氣，但話又說回來，在一生當(dāng)中，世上有哪個(gè)人不曾獻(xiàn)過媚呢？

    因此，“獻(xiàn)媚”在此只是中性詞，既非褒，也非貶。

    7、陰損派

    通過使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對(duì)來說，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。

    8、 陽(yáng)謀派

    通過一系列光明正大的陽(yáng)謀，來實(shí)現(xiàn)自己加薪的目的。所謂光明正大的陽(yáng)謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻(xiàn)”。號(hào)召大家“無(wú)私奉獻(xiàn)”，其實(shí)質(zhì)是單位對(duì)個(gè)人權(quán)利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對(duì)無(wú)私奉獻(xiàn)的人非常敬佩。

    9、逍遙派

    加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時(shí)也不垂頭喪氣——要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中，有的光明正大，如巧妙理財(cái)；有的不偏不倚，如通過調(diào)整心態(tài)、廣交朋友來使自己收獲快樂；而有的則無(wú)異于飲鴆止渴，如通過變賣單位財(cái)物才提高收入。

    逍遙派的人大多在國(guó)有單位工作——既然加薪與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現(xiàn)有的職位和福利，不如通過其他方式來給自己“加薪”，或者是收獲快樂。當(dāng)然，逍遙派的人也會(huì)在大的外資或民營(yíng)企業(yè)的行政部門里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。