朋友開了一間小工廠，離城市很遠(yuǎn)，坐公交車要一個多小時。沒想到在報上很節(jié)省地登了豆腐塊大小的招聘啟事，竟然收到很多求職信，我被拉去“客串”了一回招聘官。

    應(yīng)聘最多的是辦公室文員。接電話、打字、復(fù)印資料、購發(fā)辦公用品、保管檔案，還要做辦公室的雜務(wù)，工作繁雜但簡單，一個普通高中生就可勝任。

    出人意料的是，應(yīng)聘的大學(xué)生居多。好幾人英語(論壇)過六級，有的精通英語、俄語，有的唱歌、舞蹈在全國獲過獎。可是老板大筆一揮，這些人一概不要。他知道，自己的廠子小，離城遠(yuǎn)，工資不高，發(fā)展前景也很受限制，憑什么長期留住那些高學(xué)歷的“潛力股”？

    最后初選出幾十位中專、大專學(xué)歷的人，他們獨立意識較強(qiáng)，多少都有過初步社會實踐或是假期勤工儉學(xué)的經(jīng)驗。

    面試在城中心的一家酒店里進(jìn)行，求職者站滿了酒店大堂。有姐姐或父母陪著來的，有同學(xué)陪著來的，也許在家人看來，找工作像相親，需要家人幫助鑒別，但對于一個小企業(yè)來說，這很令人擔(dān)憂。來應(yīng)聘者不能獨立完成，將來要到城郊上班，怎能擔(dān)綱工作，打理自己的生活？對于這類有陪伴應(yīng)聘的，統(tǒng)統(tǒng)刷掉。

    有一類大學(xué)生，給人感覺蠻好的，但在面試時，生怕被小瞧了，總是把自己往高處拔，往大處說，人生、理想、五百強(qiáng)企業(yè)，滔滔不絕。在一個小廠長聽來，有些擔(dān)心和感覺不妙：工廠希望自己的員工安心工作，如果員工干上仨月半載，工作剛熟就跳槽，豈不是為他人培訓(xùn)職員？這類心比天高的求職者，也不在考慮之列。

    還有一類大學(xué)生，剛一接觸，還沒說話，我們已決定不招。他們戴著MP3耳機(jī)，嚼著口香糖，招聘官彬彬有禮地站起來請他坐，他則大大咧咧地一屁股坐下，或蹺著二郎腿，不懂得最基本的社交禮儀。也許這類學(xué)生在家里極少做家務(wù)，屬于衣來伸手，飯來張口享樂型的孩子。企業(yè)雖小，但仍需要健康的、積極向上的精神面貌。

    有一位應(yīng)屆畢業(yè)的女生極其普通，她并沒有工作經(jīng)驗，在面試過程中，我們提了若干關(guān)于工作和社會方面的問題，她的答復(fù)都不太令人滿意，估計連她自己也意識到了。在即將結(jié)束時，她低著頭說，父親過世早，母親一手把她和妹妹拉扯大，為此她很早就知道生活的艱辛和不易。雖然沒有工作經(jīng)歷，但生活教會她堅強(qiáng)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，是她自認(rèn)為最值得說的優(yōu)點。還有一點，她不會遠(yuǎn)離本地，因為她要贍養(yǎng)母親。

    她淡淡地說，神情有些拘謹(jǐn)，但說出的話，令我們?yōu)橹畡尤�。不是同情她的身世，而是她的話，對于她這個年齡來說，成熟有見地。我們默然不語，心里一致選定她，因為工廠就需要這樣踏實、能吃苦耐勞的人。