美國頂尖大學到了校園招聘季節(jié)，一切都變得瘋狂（如果你到了期末發(fā)現(xiàn)自己不僅要完成4篇論文還得準備三門考試……也會如此）。最受歡迎的同時也是最難進的公司當然就是那些大型咨詢公司，就像麥肯錫（McKinsey）和貝恩（Bain），以及各家知名的投資銀行，例如高盛（GoldmanSachs）以及摩根·斯坦利（MorganStanley）。很多常春藤學校的學生都十分渴望能夠為這些大公司工作，現(xiàn)在就讓我來介紹一下學生與大公司之間的愛恨情仇吧。
九月份開始校園招聘
大公司們來學校要么是招聘大四的學生作為全職，要么招聘大三的學生做暑期實習。通常來說，全職招聘在學校開學的九月份就開始了，伴隨著大型的校園職業(yè)展，那些潛在的雇傭公司在展會中擺起一個個攤點派發(fā)各種可愛的公司紀念品來誘惑無辜的學生走進這些公司的黑洞。大四學生應該算是最遭罪的，他們在經(jīng)歷了一段極為痛苦的暑期實習生涯后，就直接沖進了公司招聘的漩渦中。大三的學生在秋季還在對學長們幸災樂禍，但到了一月份他們就很快發(fā)現(xiàn)自己要經(jīng)歷同樣的命運，因為此時他們尋找實習的噩夢拉開了序幕。
找到好工作的第一步當然是給自己制作一份完美的簡歷。學生們必須在一頁紙上精確而又簡潔地描述自己相關的工作經(jīng)驗以及課外活動經(jīng)歷，集中表現(xiàn)出自己在大學生活中取得的成就。然后根據(jù)應聘不同的公司寫上幾百字的求職信（至少要保證他們沒有把各個公司的名字搞混或者送到錯誤的地址）。接下來，學生們就會將自己的簡歷和求職信一同放到學校就業(yè)中心的網(wǎng)站上，幸運的家伙可能很快就能收到在學�；蛘吖究偛棵嬖嚨耐ㄖ�。
不能承受壓力被淘汰
面試一般是希望應聘者能夠展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨詢公司經(jīng)常采取“案例面試”的形式，就是讓學生們在各種給定的商業(yè)案例，例如兼并、重組、和融資中提出自己的想法解決問題。成功的應聘者必須要很明確、有條理地闡述如何應用各種“架構”以解決五花八門的商業(yè)案例，用最完美的方案打動客戶（在此時當然就是打動面試官）。而投資銀行就比較喜歡利用“壓力面試”來測試面試者———衣著得體的面試者通常會受到滿臉嚴肅的面試官在行為上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投資銀行這樣高壓環(huán)境工作的面試者馬上會被淘汰出局。
最后一輪面試一般是安排在招聘公司的辦公室，例如在紐約、芝加哥或者洛杉磯。這個時候各大公司顯得十分的慷慨，甚至是揮霍無度，面試者的機票和住宿全包（五星級酒店算什么，對投行們來說這只是小菜一碟），于是乎學生們當然樂意逃課或者請求教授延長作業(yè)的最后期限也要參加面試。當然，這些犧牲都是超值的———在初出職場的22歲學生就拿到經(jīng)理、分析師或者咨詢師的職位，當然還有不菲的薪金。
面試對學生們來說是一件愛恨交加的事，那些得到很多面試機會的學生不得不面臨極大壓力想在每個面試中做到盡善盡美，而那些沒有得到面試機會的人則終日處于失業(yè)的惶恐不安中。常春藤的學生們都有足夠的能力應付頻繁的考試和幾十頁的寫作作業(yè)，每周10小時的校園兼職，參加大量的課外活動，但是當公司招聘真正開始的時候，你能在學校看到很多身著正裝神情木訥的家伙毫無目的地轉來轉去，一手端著杯咖啡，一手拿著各種各樣的文件。有誰能想到這些緊張得手足無措的年輕人有朝一日成為華爾街或者國會山的真正職業(yè)達人。但這一切都是真的，這當然要歸功于他們接受了最好的教育。
