愚蠢的企業(yè)

    ――質(zhì)疑狼性文化

    海南春

    最近，關(guān)于華為企業(yè)連續(xù)出現(xiàn)員工非正常死亡的問(wèn)題引起社會(huì)輿論的廣泛關(guān)注和重視，同時(shí)引發(fā)了關(guān)于企業(yè)文化的深層次討論，非正常死亡是壞事但能反思企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題也不乏會(huì)將壞事變成好事。

    有人說(shuō)“死人的事是經(jīng)常發(fā)生的，偌大個(gè)企業(yè)死幾個(gè)人不算什么，不要小題大做”。我認(rèn)為，這種說(shuō)法是完全錯(cuò)誤的。首先，人命關(guān)天人都死了怎么能說(shuō)是小事呢？說(shuō)這種話的人不是不負(fù)責(zé)任就是拿人的生命開(kāi)玩笑，視人命如兒戲與草菅人命何異？其次，如果說(shuō)是小題大做就是要從小的問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)大的趨勢(shì)，這種小題不能不大做。俗語(yǔ)說(shuō)的好：小洞不補(bǔ)大洞一尺五、蟻穴雖小能潰千里長(zhǎng)堤。同時(shí)，量變質(zhì)變的真理也在提醒人們不得不去問(wèn)一個(gè)：這是為什么呢？

    有人說(shuō)“不應(yīng)該把員工自殺與貫徹勞動(dòng)法聯(lián)系在一起”。這種說(shuō)法既糊涂又幼稚，是最缺乏法制觀念、人權(quán)觀念和民主意識(shí)的表現(xiàn)，這就是魯迅曾經(jīng)最痛恨、最痛斥的“國(guó)民的懦弱性和劣根性”在新世紀(jì)的新表現(xiàn)。須知，企業(yè)勞動(dòng)法的目的就是為保障員工利益使企業(yè)健康成長(zhǎng)的企業(yè)大法、員工大法，員工的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)血肉相連、一脈相承，想割也割不開(kāi)。我斷言：凡是算計(jì)員工的企業(yè)決沒(méi)有好下場(chǎng)！反之，凡是把員工的利益放在第一位的企業(yè)必定是一流的企業(yè)。

    還有人說(shuō)“不就是死幾個(gè)人嗎，還扯到文化上去扯的太遠(yuǎn)了吧”。錯(cuò)！我認(rèn)為，扯的還不夠。不夠遠(yuǎn)、不夠高、不夠深。何謂狼性文化？狼性就是吃人的本性。狼性與人性相孛。至此，鼓吹狼性文化的目的可以昭然若揭。鄧小平說(shuō)改革開(kāi)放最大的失誤就是教育，現(xiàn)在總結(jié)改革開(kāi)放三十年之際應(yīng)該結(jié)合實(shí)際去思考這句話的深刻含義。汪洋說(shuō)解放思想，溫家寶說(shuō)贊成，我也沒(méi)意見(jiàn)，關(guān)鍵是要把思想解放到哪里去。胡錦濤倡導(dǎo)八榮八恥教育、建立和諧社會(huì)，我想這就是改革開(kāi)放的戰(zhàn)略即目的、方向和路線。和諧戰(zhàn)略是上策，是馬克思主義的中國(guó)化。溫家寶講的和睦家庭、和諧社會(huì)、和平世界就是這一戰(zhàn)略的具體化。然而，人都自殺了怎么和諧？當(dāng)務(wù)之急，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)法的貫徹、進(jìn)行和諧文化的整合，達(dá)到“誠(chéng)為上治，保合太和”的目的。

    一言以蔽之：企業(yè)文化就是和諧文化而決不是什么狼性文化。

    毛澤東在紅軍初創(chuàng)時(shí)曾指出：“沒(méi)有文化的軍隊(duì)是愚蠢的軍隊(duì)，而愚蠢的軍隊(duì)是不能戰(zhàn)勝敵人的”。學(xué)習(xí)這個(gè)思想，現(xiàn)在應(yīng)該指出：沒(méi)有文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)，而愚蠢的企業(yè)是不能戰(zhàn)勝市場(chǎng)的。