我畢業(yè)三年了

現(xiàn)在要換第5家公司

在這兒不想說我為什么換得這么頻

只想說說其中的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)

給求職的朋友分享

跳槽的原因

無非一是求發(fā)展

二是漲工資、待遇

所以當(dāng)然希望新公司的發(fā)展空間要大

這方面，仁者見仁，智者見智

沒啥好說的

工資、待遇方面

有的說頭：

有些小破公司

很多談的都是稅后工資

他們的做法是

比如你要稅后4500

他們就會發(fā)3000的現(xiàn)金(不上稅)

再發(fā)1500的稅后工資

稅前是多少，他們會用計算器算好的，你不用擔(dān)心會偷稅漏稅

福利都是按照北京市平均工資為基數(shù)上的

所以，很少，沒多少錢。

也許，你不提的話，他們甚至不給你上

或者，“根據(jù)國家規(guī)定，住房公積金可以不繳，所以我們公司不上”

有些很正規(guī)的公司

他們都會要求稅前工資

也許他們的福利也做得很正規(guī)

都是按照你的實際稅前工資上的

但是，他們也是要壓縮人工的

所以，他們會用他們的高福利來抵你的高工資要求

千萬不要上當(dāng)，堅持你的堅持

面試的階段要問清楚以下各項：

1〉四(三)險一金的情況，具體的繳費基數(shù)和百分比

2〉年終獎勵情況（雙薪？年終獎？大概比率等等）

3〉試用期的長短和期間的待遇情況（越短越好，但是不能沒有，也許你會炒掉公司，1個月為宜）

4〉加班的處理辦法和待遇（倒休？加班費？多少？）

5〉年假（第一年是否有年假？年假的長短，休假的最短單位(我以前的公司是半天)）

6〉多長時間調(diào)一次薪（隨時都有可能？一年兩次？兩年一次？）

7〉出差的待遇（出差的補助，花費的報銷情況）

8〉其他支出的報銷情況（手機費/午餐/交通費）

9〉公司的活動情況（每年一次出國游？國內(nèi)游？還是香山游？）

暫時想到以上幾項，在面試的時候真正可以商量的也只有工資和試用期

其他各項，我想公司都應(yīng)該是有規(guī)定的，不可能為你而改變

所以只要問清楚就行了

如果其中有些不讓你滿意

那么你就有要求工資的資本了