人們總喜歡以一個薪金的高低來判斷職業(yè)的好壞，或者前景。于是，很多的調(diào)研機構(gòu)就愛調(diào)查什么行業(yè)最受歡迎，什么行業(yè)的薪水又最高，以此來帶動人們的求職意向，并一舉帶動更多憧憬未來的人的事業(yè)躁動。從另一種角度講又帶來了這個行業(yè)的熱門，刺激行業(yè)的發(fā)展向心力，或者說是向“薪”力，讓人們對這個行業(yè)的發(fā)展充滿期待的陽光；但陽光總在風雨后，其實，在很大程度上，往往是個體的訴求，并不是整體的繁榮，在這點上是極易迷惑人的。 

    因為玩游戲的人很多，因為出了一個陳天橋，因為人們聽說，游戲人才很缺很缺，因為想找一個好工作，想尋求一個可以有相當收入的職業(yè)，于是一些愛好游戲或者渴望能得到一個好的歸宿的人開始去游戲?qū)W院學習。為了自己的前程，為期翼中的高薪渴望著…… 

    據(jù)某調(diào)查機構(gòu)統(tǒng)計顯示，目前游戲業(yè)最緊缺的是新型游戲管理人員、新型游戲策劃經(jīng)理，以及新型游戲的市場營銷、項目開發(fā)等職位。尤其是優(yōu)秀的游戲設(shè)計師，年薪可達到30萬元，這要求應(yīng)聘者具備跨行業(yè)知識的整合能力。包括網(wǎng)絡(luò)游戲的知識，了解游戲的各個關(guān)口如何構(gòu)架和設(shè)計等，還要擅長形象思維和邏輯思維。游戲軟件開發(fā)人才更是本年度大型游戲公司爭奪的對象，對于想自主開發(fā)游戲項目的企業(yè)來說，研發(fā)人才自然不可或缺，平均月薪可達到8000-10000 元。 

    我們更看到：《游戲公司打響人才“爭奪戰(zhàn)” 招聘開出百萬年薪》，《IT技術(shù)人才身價飚升 游戲設(shè)計師年薪30萬元》，《游戲人才缺口高達60萬 8000元月薪招不到人》，《游戲人才缺口高達60萬 從業(yè)需具備七項條件》……，看到這樣極具煽動性和誘惑性的標題，不知道有多少年輕人為之熱血澎湃豪邁沖天？ 

    “……目前，游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達60萬，需求量最大的是設(shè)計、開發(fā)人才。某游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達到26萬，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在30萬元左右，甚至出現(xiàn)有價無‘貨’的現(xiàn)象，市場明顯是求大于供，因此游戲人才的高收入會引誘傳統(tǒng)IT從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗。”你心動嗎？傻子才不心動呢，動則幾十萬的薪金，如果朝著這條路奔，小康豈不是小菜一碟手到擒來？何止小康，大康也不在話下呀。于是乎，心血激蕩的有了，想著圈錢的也就看到了門道。 

    驀然間，我們看到各種各樣的游戲?qū)W院、培訓(xùn)機構(gòu)就應(yīng)運而生了，于是我們也看到有的人因為參加游戲培訓(xùn)而得不到就業(yè)的，開始狀告曾經(jīng)許諾的辦學機構(gòu)了。紛擾的市場其實一直呈現(xiàn)在我們面前，我們也看到許多游戲制作公司虛位以待的位置也一直在虛位以待著，他們需要的是招來能戰(zhàn)的戰(zhàn)士，是希望馬上就給公司帶來更多利潤的真正對得起高薪的人，很多時候是在這個本來就不大的圈子里來回跳槽或者被挖來的墻角。除非你有非凡的游戲開發(fā)或者架構(gòu)的才能，否則不要以為這個高薪就那么好拿的，而我們的媒介也不要總拿高薪說事，其實很多時候，這種高薪的誘惑，也僅僅是一個誘惑罷了，在有時候也是為那些辦學機構(gòu)搖旗吶喊罷了