人們總喜歡以一個(gè)薪金的高低來(lái)判斷職業(yè)的好壞，或者前景。于是，很多的調(diào)研機(jī)構(gòu)就愛(ài)調(diào)查什么行業(yè)最受歡迎，什么行業(yè)的薪水又最高，以此來(lái)帶動(dòng)人們的求職意向，并一舉帶動(dòng)更多憧憬未來(lái)的人的事業(yè)躁動(dòng)。從另一種角度講又帶來(lái)了這個(gè)行業(yè)的熱門，刺激行業(yè)的發(fā)展向心力，或者說(shuō)是向“薪”力，讓人們對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展充滿期待的陽(yáng)光；但陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，其實(shí)，在很大程度上，往往是個(gè)體的訴求，并不是整體的繁榮，在這點(diǎn)上是極易迷惑人的。
因?yàn)橥嬗螒虻娜撕芏�，因�(yàn)槌隽艘粋�(gè)陳天橋，因?yàn)槿藗兟犝f(shuō)，游戲人才很缺很缺，因?yàn)橄胝乙粋�(gè)好工作，想尋求一個(gè)可以有相當(dāng)收入的職業(yè)，于是一些愛(ài)好游戲或者渴望能得到一個(gè)好的歸宿的人開始去游戲?qū)W院學(xué)習(xí)。為了自己的前程，為期翼中的高薪渴望著……
據(jù)某調(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)顯示，目前游戲業(yè)最緊缺的是新型游戲管理人員、新型游戲策劃經(jīng)理，以及新型游戲的市場(chǎng)營(yíng)銷、項(xiàng)目開發(fā)等職位。尤其是優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師，年薪可達(dá)到30萬(wàn)元，這要求應(yīng)聘者具備跨行業(yè)知識(shí)的整合能力。包括網(wǎng)絡(luò)游戲的知識(shí)，了解游戲的各個(gè)關(guān)口如何構(gòu)架和設(shè)計(jì)等，還要擅長(zhǎng)形象思維和邏輯思維。游戲軟件開發(fā)人才更是本年度大型游戲公司爭(zhēng)奪的對(duì)象，對(duì)于想自主開發(fā)游戲項(xiàng)目的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研發(fā)人才自然不可或缺，平均月薪可達(dá)到8000-10000 元。
我們更看到：《游戲公司打響人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)” 招聘開出百萬(wàn)年薪》，《IT技術(shù)人才身價(jià)飚升 游戲設(shè)計(jì)師年薪30萬(wàn)元》，《游戲人才缺口高達(dá)60萬(wàn) 8000元月薪招不到人》，《游戲人才缺口高達(dá)60萬(wàn) 從業(yè)需具備七項(xiàng)條件》……，看到這樣極具煽動(dòng)性和誘惑性的標(biāo)題，不知道有多少年輕人為之熱血澎湃豪邁沖天？
“……目前，游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬(wàn)，需求量最大的是設(shè)計(jì)、開發(fā)人才。某游戲公司市場(chǎng)經(jīng)理的年薪已達(dá)到26萬(wàn)，而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師的年薪在30萬(wàn)元左右，甚至出現(xiàn)有價(jià)無(wú)‘貨’的現(xiàn)象，市場(chǎng)明顯是求大于供，因此游戲人才的高收入會(huì)引誘傳統(tǒng)IT從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗。”你心動(dòng)嗎？傻子才不心動(dòng)呢，動(dòng)則幾十萬(wàn)的薪金，如果朝著這條路奔，小康豈不是小菜一碟手到擒來(lái)？何止小康，大康也不在話下呀。于是乎，心血激蕩的有了，想著圈錢的也就看到了門道。
驀然間，我們看到各種各樣的游戲?qū)W院、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就應(yīng)運(yùn)而生了，于是我們也看到有的人因?yàn)閰⒓佑螒蚺嘤?xùn)而得不到就業(yè)的，開始狀告曾經(jīng)許諾的辦學(xué)機(jī)構(gòu)了。紛擾的市場(chǎng)其實(shí)一直呈現(xiàn)在我們面前，我們也看到許多游戲制作公司虛位以待的位置也一直在虛位以待著，他們需要的是招來(lái)能戰(zhàn)的戰(zhàn)士，是希望馬上就給公司帶來(lái)更多利潤(rùn)的真正對(duì)得起高薪的人，很多時(shí)候是在這個(gè)本來(lái)就不大的圈子里來(lái)回跳槽或者被挖來(lái)的墻角。除非你有非凡的游戲開發(fā)或者架構(gòu)的才能，否則不要以為這個(gè)高薪就那么好拿的，而我們的媒介也不要總拿高薪說(shuō)事，其實(shí)很多時(shí)候，這種高薪的誘惑，也僅僅是一個(gè)誘惑罷了，在有時(shí)候也是為那些辦學(xué)機(jī)構(gòu)搖旗吶喊罷了
