莉莉大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)的是信息系統(tǒng)管理，畢業(yè)時(shí)抱著找一份穩(wěn)定工作的想法，她就進(jìn)了國(guó)有銀行。工作三年后，莉莉感到單位存在很多問題，官僚作風(fēng)，政策多變，領(lǐng)導(dǎo)管理能力又低，因此萌生了辭職的想法。
后來有一家私營(yíng)企業(yè)叫莉莉過去，當(dāng)時(shí)答應(yīng)會(huì)有各種保險(xiǎn)，試用期過后會(huì)有優(yōu)厚的待遇，而且工作不是十分繁重。莉莉當(dāng)下辭職過去了�，F(xiàn)在工作了一年多，不僅沒有保險(xiǎn)，工資也沒有質(zhì)的變化，工作量因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)少倒是真的比較清閑。
莉莉?qū)W的專業(yè)本身沒有特長(zhǎng)，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因?yàn)椴幌矚g，業(yè)務(wù)能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實(shí)沒有學(xué)到什么。事實(shí)上，老板讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經(jīng)驗(yàn)為自己帶來貸款，她主持的項(xiàng)目到現(xiàn)在都沒有審批通過，老板似乎意見很大，自己對(duì)公司的意義越來越小，看來趕快找個(gè)下家準(zhǔn)備跳槽勢(shì)在必行了�？墒牵裁垂ぷ鬟m合自己呢？多年的工作沒有接觸英語(yǔ)，是不是要進(jìn)修英語(yǔ)呢？或者考研究生提高學(xué)歷？一個(gè)月前，莉莉已經(jīng)開始投放簡(jiǎn)歷，但是到今天都沒有得到回復(fù)。
分析點(diǎn)評(píng)：
專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不夠，莉莉信息系統(tǒng)管理專業(yè)范圍相對(duì)寬泛，概念知識(shí)認(rèn)知度大于實(shí)施能力認(rèn)知度，對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，可持續(xù)的專業(yè)成長(zhǎng)趨勢(shì)模糊，市場(chǎng)接受程度偏低。
莉莉的工作經(jīng)驗(yàn)主要集中在國(guó)企，缺少市場(chǎng)化企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)及跳槽經(jīng)驗(yàn)，綜合競(jìng)爭(zhēng)力低。她的專業(yè)定位模糊，目前公司所做的文員，其實(shí)還是個(gè)概念性的東西，職種、專業(yè)定位不夠明確，如具體的專業(yè)類文員有市場(chǎng)文員，技術(shù)文員，財(cái)務(wù)文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等較具體，相應(yīng)類別的文員也便于今后在相應(yīng)領(lǐng)域的發(fā)展。
沉浮大都市的“游牧族”
金玉是環(huán)境工程專業(yè)出身，但是考慮自己專業(yè)就業(yè)困難的問題，于是用了很多時(shí)間學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，并取得了國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)證書和MCSE的證書，畢業(yè)的時(shí)候他就是憑著這兩個(gè)證書找到一份高中計(jì)算機(jī)教師的工作，待遇還不錯(cuò)。平時(shí)主要是教授一些很基礎(chǔ)的知識(shí)，頂多再參與培訓(xùn)計(jì)算機(jī)奧林匹克競(jìng)賽的學(xué)生。兩年的平淡時(shí)光讓他失去了所有激情，不甘心的金玉在去年11月來到上海加入了求職大軍。金玉曾以為憑自己的學(xué)歷、證書和工作經(jīng)驗(yàn)，找到一份滿意的工作應(yīng)該不是很困難。但是到現(xiàn)在幾個(gè)月過去了，根本沒有得到任何回復(fù)，簡(jiǎn)歷就這樣沉入汪洋大海，生活就業(yè)雙重壓力讓金玉常常失眠。
分析點(diǎn)評(píng)：
定位模糊，求職盲目。金玉從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什么樣的工作，而且在對(duì)他本專業(yè)不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，他是流行什么學(xué)什么，什么待遇好就干什么，這樣將很難找到稱心的工作。
對(duì)職業(yè)市場(chǎng)行情了解有限，對(duì)近期的職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)把握不準(zhǔn)確，不知道用人單位需要什么樣的人才，而金玉對(duì)工作的要求也只是有一份不錯(cuò)的薪水就可以了，至于這份工作適不適合他，能否給他的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)增色，他則完全不做考慮。這樣唯錢是圖的找工作模式只會(huì)讓他越來越盲目，隨之而來的挫敗感肯定會(huì)讓他陷入一個(gè)無可自拔的怪圈。
職業(yè)資質(zhì)不準(zhǔn)確。金玉拿到一些計(jì)算機(jī)證書，但是因?yàn)闆]有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的大都市里，他與計(jì)算機(jī)科班出身的求職者相比可以說是沒什么優(yōu)勢(shì)。因此如果能把他本科的專業(yè)與他所從事的計(jì)算機(jī)教育工作很好的融合在一起，并以此作為一個(gè)切入點(diǎn)再結(jié)合職業(yè)市場(chǎng)特有的游戲規(guī)則，那么找工作的問題就會(huì)迎刃而解。
躑躅不前的“往屆”畢業(yè)生
高強(qiáng)是學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的，畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作：快速消費(fèi)品企業(yè)，廣告公司，展示公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。有時(shí)跟直屬主管爭(zhēng)吵的時(shí)候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：又換公司了？高強(qiáng)自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，離職人的工資都會(huì)被公司扣掉，新工作又有試用期，一切從頭再來意味著你的工資待遇也隨之從頭再來。一個(gè)月前，高強(qiáng)又一次拍桌子走人后，終于在這個(gè)冬天為他的行為付出了代價(jià)，“職業(yè)冷凍期”無情地降臨在他的身上。因?yàn)閾Q工作太頻繁，專業(yè)門檻不高的高強(qiáng)經(jīng)常會(huì)獲得面試通知。但是近一個(gè)月的六次面試過程中，面對(duì)一個(gè)個(gè)人力資源主管質(zhì)疑的表情，高強(qiáng)開始支支吾吾答不上來，面試自然就沒了下文。不注重自己職業(yè)含金量的積累和提取，求職和發(fā)展問題擺在了高強(qiáng)面前。
分析點(diǎn)評(píng)：
每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期業(yè)已開始，一些優(yōu)秀的2006年應(yīng)屆學(xué)生更是11月未到就簽定了工作。對(duì)比之下，2005年七月畢業(yè)還未找到自己向往的“好”工作的學(xué)生再不警醒恐怕將在未來一年時(shí)間里面臨淘汰危機(jī)。
高強(qiáng)的專業(yè)點(diǎn)一直沒有得到穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)的有效加強(qiáng)，而頻繁的轉(zhuǎn)換工作更添加了他求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、產(chǎn)品知識(shí)缺乏穩(wěn)定結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)的提升，求職情況不容樂觀。一個(gè)多月在職場(chǎng)遭受的冷遇已經(jīng)說明了問題。而且因?yàn)闋I(yíng)銷類的工作機(jī)會(huì)門檻不高，對(duì)于初級(jí)職業(yè)人和應(yīng)屆畢業(yè)生來說是不錯(cuò)的選擇，因此在當(dāng)今中國(guó)職場(chǎng)人才得不到有效消化情況下，照高強(qiáng)這樣的發(fā)展軌跡將必遭淘汰。
