無經(jīng)驗者如果能夠認識到這一點，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒有經(jīng)驗，動手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠、漫天要價，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等；其次是“揚長”，沒有經(jīng)驗，那我還有些什么？我拿什么來打動招聘人員？說到底，十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關(guān)鍵，在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢，并且善于把它亮出來，像季小姐一樣，用坦誠和勇氣，用適合崗位要求的個性特征和潛力，還有最踏實的態(tài)度和敬業(yè)精神來征服招聘者。

    突破經(jīng)驗門檻之“攻略”

    在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生，二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對于這兩類人來說，解決問題的角度不同，方案也有所不同。

    群體一：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

    突破關(guān)鍵點：綜合素質(zhì)、潛力、合理的自我評價

    一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價等應(yīng)對之策，然而這些做法需要謹慎為之，而且僅靠這一點難以打動絕大多數(shù)用人單位。Grace認為，應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗門檻的“賣點”可以落在3個方面，在準備簡歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣點：

    ·優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語和計算機能力不錯，在個人品格等方面也相對優(yōu)秀。

    ·潛力。良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有激情，較強的學(xué)習(xí)能力，加上對成功的強烈欲求，都使得新人們潛力無窮，用人單位往往樂于招聘這類“種子選手”進行培養(yǎng)。

    ·合理的自我評價。對自我的客觀認識和合理評價，會使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì)，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對職位和薪資的要求更加理性。

    群體二：想要進入新行當(dāng)?shù)男率?/p>

    突破關(guān)鍵點：職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、轉(zhuǎn)行的準備

    對于這類人士來說，所謂的“無經(jīng)驗”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，在求職過程中，這種無經(jīng)驗積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類人員的“賣點”與應(yīng)屆生不同，主要有：

    ·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職人士時，對職業(yè)素養(yǎng)的期望都會比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個場合的點點滴滴中都會表現(xiàn)出來。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個職業(yè)人成熟度的重要指標。

    ·較強的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類崗位共通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項目經(jīng)驗、管理能力、演講才能、應(yīng)對危機的能力等等，要善于通過具體的事例來表現(xiàn)出你的工作技能。

    ·表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準備。突出你此前對新崗位的長期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識和技能，還有對新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動上所做的心理準備以及對將來工作的理性預(yù)期。