“是否孝順”“和兄弟姐妹的關(guān)系”等會(huì)影響到你找工作，相信嗎？春節(jié)過罷，河南安陽一家用人單位便將“孝順”、“厚道”列為用人的標(biāo)準(zhǔn)———凡是為人不厚道、對(duì)父母不孝順的職工不收。

    招聘先問“是否孝敬爹娘”

    王文廷是安陽鑫磊集團(tuán)采購(gòu)部的經(jīng)理，喜歡喝酒、泡浴池，只要晚歸，妻子就會(huì)追問原因，兩人常常因此發(fā)生爭(zhēng)吵。“進(jìn)入鑫磊集團(tuán)后，妻子多次向公司領(lǐng)導(dǎo)‘告狀’。”王文廷說，領(lǐng)導(dǎo)們很重視，除了讓其接受專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外，公司領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)他個(gè)人生活作風(fēng)和對(duì)父母的態(tài)度提出了要求，要求他孝順父母、尊重妻子。

    據(jù)鑫磊集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)人郝懷喜介紹，公司在招聘營(yíng)銷人員時(shí)，最后一道筆試試題是“你孝敬父母嗎？你與兄弟姐妹的關(guān)系怎么樣？”面試時(shí)，“如果你的兩個(gè)哥哥都不贍養(yǎng)父母，而你的妻子也不甘吃虧，你怎么辦……”等問題都需要考生詳細(xì)回答。個(gè)別有“問題”的應(yīng)聘人員將會(huì)被淘汰。

    用人制度轉(zhuǎn)變?nèi)似穬r(jià)更高“這種要求不同于個(gè)別企業(yè)招聘時(shí)帶有歧視性的限制條件，而是對(duì)應(yīng)聘人員的品德、整體素質(zhì)提出了更高的要求。”河南財(cái)經(jīng)學(xué)院副教授張方說，這是企業(yè)用人制度在轉(zhuǎn)變。不少用人單位的負(fù)責(zé)人均稱，在如今的人才市場(chǎng)，已不再是惟學(xué)歷和能力為標(biāo)準(zhǔn)了，“人品第一重要”。

    張方說，從重視學(xué)歷到重視能力、重視品德，說明中國(guó)企業(yè)用人觀念日趨成熟和進(jìn)步，符合現(xiàn)代人力資源管理要求。企業(yè)用孝順的人，實(shí)質(zhì)就是在選拔忠誠(chéng)于企業(yè)的人。

    張方還說，現(xiàn)在對(duì)大學(xué)生品德教育的明顯缺失，可能會(huì)給他們就業(yè)帶來麻煩，有關(guān)部門也應(yīng)該考慮，畢竟就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)出了“人品很重要”的信號(hào)。