職場中我們擁有很多資源，不同的資源帶給我們不同的支持與力量，合理、有效的利用資源是職場成功的要素之一。

    人力資源中最重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起著極其重要的作用，可視為你在人力資源工作中的“第一資源”。那么，如何贏得你的上司？將成為工作中的一個關(guān)鍵點。性格決定風格！“志同道合”合作起來則順風順水，否則就難免會困難叢叢。就風格而論，大體可人分為以下四種風格。

    一、結(jié)果型。

    結(jié)果型上司性格多屬“力量型”，就職場特質(zhì)而論應(yīng)屬“老虎型”。

    如何贏得結(jié)果型上司？1、工作務(wù)實。結(jié)果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣賞的是一招直擊“要害”。太多的鋪墊會讓他覺得絮煩，快、精、準的切入主題反而會得到他的認同。2、注重結(jié)果。結(jié)果型上司工作最關(guān)注的就是事物的重點和結(jié)果。所以，在解決問題的過程中一定要突出問題的重點，簡單明了的列舉出各種方案所能達成的各種結(jié)果及影響。3、不局一格。“忙”是結(jié)果型上司的一大特點。所以，不要指望上司會在辦公室內(nèi)等候你的約見，能找到就溝通，切記對于關(guān)鍵問題，一定要上司在您的記錄上簽字，以避日后不認帳。