全球知名人力資源雇傭及管理服務(wù)商美國(guó)萬(wàn)寶盛華公司發(fā)布的“２００９年人才短缺調(diào)查”顯示，２００９年國(guó)內(nèi)企業(yè)“最難找到合適員工”的十大職位中，“技術(shù)人員”位列榜首，連續(xù)第三年成為最短缺的職位。

　　上述調(diào)查是萬(wàn)寶盛華近日對(duì)４０９７家中國(guó)內(nèi)地企業(yè)調(diào)查得出的。調(diào)查顯示，大陸地區(qū)企業(yè)認(rèn)為最難填補(bǔ)的十大職位分別是技術(shù)人員、高級(jí)管理人員、銷售代表、一線工人（非技術(shù)類）、生產(chǎn)作業(yè)操作工、銷售經(jīng)理、研發(fā)人員、工程師、財(cái)務(wù)人員、機(jī)器操作員。

　　調(diào)查顯示，１５％受訪企業(yè)表示“在尋找合適的人才方面存在困難”，這一比例與２００８年持平。萬(wàn)寶盛華認(rèn)為，這一情況表明，盡管今年嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)導(dǎo)致企業(yè)招聘意向持續(xù)走低，但不少求職者的技能尚不能滿足企業(yè)需求，人才短缺的現(xiàn)狀并未因此緩解，反而加劇了各行業(yè)對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人員和高級(jí)管理人才的爭(zhēng)奪。

　　調(diào)查反映，除技術(shù)人員之外，高級(jí)管理人員的短缺越來(lái)越難填補(bǔ)，這個(gè)職位從２００７年十大短缺人才第四位上升到２００８年的第三位。值得注意的是，研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員在今年首次進(jìn)入了“十大”的行列。

　　萬(wàn)寶盛華認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)需進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化人力資源配置，注意為將來(lái)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇提前做好人才儲(chǔ)備。