日前，記者在閩清豪業(yè)陶瓷有限公司采訪(fǎng)時(shí)，與閩清豪業(yè)陶瓷有限公司董事長(zhǎng)朱祥豪交談了解到，豪業(yè)精藝瓷三大系列仿古磚入駐北京居然之家，出口美國(guó)產(chǎn)品五年來(lái)無(wú)色差投訴。全國(guó)經(jīng)銷(xiāo)商外商抱怨企業(yè)產(chǎn)能不足，要求企業(yè)盡快擴(kuò)大生產(chǎn)。幾年來(lái)企業(yè)不僅管理層人員穩(wěn)定，一線(xiàn)員工五年以上的就有近一半之多，最近還有幾十號(hào)人員在等著要到該公司上班。朱祥豪幽默的說(shuō)，這不是逼豪業(yè)要做大嗎，不擴(kuò)建是不行了，為此縣政府正在想辦法給企業(yè)解決擴(kuò)建用地問(wèn)題，盡快讓新生產(chǎn)線(xiàn)投入生產(chǎn)。
 
　　在陶瓷行業(yè)，不論是管理層還是一線(xiàn)員工頻繁跳槽是普遍現(xiàn)象，可豪業(yè)不僅有一批穩(wěn)定的高素質(zhì)人才，而且還有120多名八年以上的一線(xiàn)員工。正當(dāng)記者要問(wèn)朱祥豪董事長(zhǎng)有什么秘訣留住員工時(shí)，一位年青的行政部經(jīng)理告訴記者，首先在豪業(yè)上班有親切感安全感，老板像家長(zhǎng)，關(guān)心善待員工，企業(yè)發(fā)展前景好，不擔(dān)心拿不到工資；其次是環(huán)境待遇好，再者是個(gè)人有發(fā)展空間。
 
　　朱祥豪董事長(zhǎng)認(rèn)為企業(yè)管理并沒(méi)有想象的那么難，任何事物都是相輔相成的，你為員工著想，員工就會(huì)為企業(yè)著想。他用公司的實(shí)際例子來(lái)告訴記者相關(guān)的情況。如明年會(huì)將所有員工套間都安裝空調(diào)。雖然近年來(lái)公司為改善員工住宿條件和員工困難投入了幾十萬(wàn)，但員工對(duì)去也的回報(bào)絕對(duì)不止這個(gè)數(shù)。人都是有感情的，你對(duì)他好，他認(rèn)真做事，單節(jié)省下來(lái)的費(fèi)用就相當(dāng)可觀(guān)。
 
　　朱祥豪董事長(zhǎng)還說(shuō)，管理層面員工素質(zhì)高，他們更關(guān)心的是個(gè)人發(fā)展空間，豪業(yè)的思路是只要是人才，又愿與公司同發(fā)展共進(jìn)步，公司給個(gè)人充分的空間，并讓管理層參與入股，讓個(gè)去盡情發(fā)揮。充分發(fā)揮員工的才智，調(diào)動(dòng)積極性，豪業(yè)十幾年如一日，以情待人，為員工排憂(yōu)解難，方方面面點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，感動(dòng)了員工，自然就留住了員工。