歡迎您來到中華陶瓷網(wǎng) [簡體版] [繁體版] [網(wǎng)通站]  會員中心  RSS定閱  留言  關(guān)于我們   客服中心
中華陶瓷網(wǎng)
 網(wǎng)站首頁 行業(yè)專題 人物專訪 陶瓷收藏 電子雜志 陶瓷裝飾 經(jīng)營管理 會員服務(wù) 廣告服務(wù)
 直通產(chǎn)區(qū) 福建德化 景德鎮(zhèn)市 佛山潮州 山東淄博 湖南醴陵 河北唐山 本網(wǎng)動態(tài) 網(wǎng)站建設(shè)
首頁  資訊  企業(yè)  產(chǎn)品  供應(yīng)  求購  展會  招聘  搜索  文化  商城  名家  技術(shù)  圖庫  百科  營銷管理  陶瓷之路
首頁  | 經(jīng)營管理 | 營銷專題 | 人際溝通 | 創(chuàng)業(yè)天地 | 網(wǎng)商 | 職場生涯
信息內(nèi)容
 
 您的位置: 首頁>營銷管理>>經(jīng)營管理>>|
人才之本,決定選才效果的關(guān)鍵因素

發(fā)布:2009-6-29 9:05:41  來源: 阿里巴巴 [字體: ]

  人才可以興企,也可以亡企。如何知道什么樣的人才會亡企?有子說,孝順父母,敬愛兄長,卻喜歡觸犯上層人物,這種人很少。〔幌矚g觸犯上層人物卻喜歡造反作亂,這種人是沒有的。因此,在選擇人才時,要關(guān)注人才的根本,人才的根本確立了,其他都會建立起來的。也就是說,在人才選擇時,一定有關(guān)注根本。比如:企業(yè)擇才的根本是要與企業(yè)的文化相適應(yīng)。人才擇對了,何愁企業(yè)不興,人才擇錯了,還指望企業(yè)不敗,是沒有道理的。

 

  而人才的根本是看不見,如何確定所需要人才的根本很難。現(xiàn)在企業(yè)人才招聘時,往往會像開藥方一樣開出一長串的人才資格要求。而往往又是一廂情愿的資格或異想天開的資格。要么這樣的人才根本不存在,要么這樣的人才不可能到這樣的企業(yè)來應(yīng)聘。并且,人才的資格條件越多,越難完全達標,在人才資格條件的順序一沒有任何說明;再者,人才的資格越多說明人才的資格越不清楚,往往是沒有抓住人才資格的本質(zhì)。如果對人才的需要很了解的話,首先應(yīng)確定所需要人才的根本特征要求,再進而確定人才二級特征要求,二級特征一般不超過三個。進而確定三級。這樣就會發(fā)現(xiàn)由人才本特征決定開延伸的資質(zhì)特征是樹狀的,是有層級的,而不是并列的。

 

  但確定人才的本質(zhì)特征到識別人才的本質(zhì)特征還有相當?shù)牟罹。因此,開發(fā)確定人才本質(zhì)特征與識別本質(zhì)特征的課題同樣重要,同樣沒有進展。

 

  因此,擇才之要,在于確定才之本,不知才之本,而欲得其才,是很難的事情。

上一頁 [1] 下一頁
共有  條網(wǎng)友評論 【發(fā)表評論
同樂
包郵特價:360
荷葉瓶
特價:499
輝煌騰達
特價:488
幽夢
包郵特價:1299
陸羽品茶
包郵特價:888
凌云騅
特價:488
自在春風
特價:599
歡天
特價:999
竹之語
包郵特價:1999
和和美美 甜甜蜜蜜
包郵特價:699
煙雨江南
包郵特價:2999
上善若水
包郵特價:2660
 ·本類最新 更多...

信息搜索
本類熱點  
營銷專題  
創(chuàng)業(yè)天地  
關(guān)于我們  本站新聞  產(chǎn)品服務(wù)  幫助中心  版權(quán)聲明  網(wǎng)站導航  友情鏈接  RSS定閱  新聞?wù){(diào)用  聯(lián)系我們  留言
版權(quán)所有 (C) 2006-2014 中華陶瓷網(wǎng) Ctaoci.com 電子郵件:wxchina#qq.com
閩ICP備10020107號-1


掃一掃
關(guān)注官方微信