6月21日，09屆高校畢業(yè)生離校前的最后一次大型公益招聘會在全省各地舉行。在南京博覽中心主會場，299家大中型企業(yè)和科研單位推出5286個崗位，月薪大多在1200~1500元之間。

　　耐人尋味的是，現(xiàn)場工資待遇最高的既不是這幾年熱門的軟件設計、工程管理等崗位，也不是招聘碩士、博士的大牌企業(yè)，而是一家韓資公司，他們招聘面包師、蛋糕師，月薪5000元。“我們不要看證書，只要有能力就行，干得好能拿七八千元。”招聘主管童先生說。即便如此，直到中午11：30記者離開時，該公司也沒有招到一個人。

　　此時，記者身邊的南京郵電大學統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)生小陸還沒有投出一份簡歷。“我們統(tǒng)計學，不但要學數(shù)學分析，還要學財政與稅收、微觀及宏觀經(jīng)濟學、數(shù)據(jù)庫原理等各個學科，課程很雜，但都學得很淺，找工作時體現(xiàn)不出專業(yè)優(yōu)勢。”小陸說，去年以來他都記不清跑了多少場招聘，至今沒有找到工作。“如果不上大學花四年研究面包制作，說不定現(xiàn)在都發(fā)財了。”他苦笑著說。

　　“一邊是企業(yè)高薪難求人，另一邊是大學生工作難找，看起來還是傳統(tǒng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，但應該引起高校的反思：我們究竟需要培養(yǎng)什么樣的人才？”省社科院社會學研究所副研究員張超說，截至6月19日，江蘇省高校畢業(yè)生簽約率為58.74%，超過四成尚未找到工作。而到今年5月初，南京2萬多名技校畢業(yè)生就業(yè)率就達到了99%。說明社會需要更多的職業(yè)技能人才，學校應該加大這方面人才的培養(yǎng)。

　　南京市職業(yè)技術培訓指導中心副主任許宏報也表示，企業(yè)的薪資待遇是由供求關系決定的，金融危機下的用人單位越來越務實，他們需要的是來了就會干、就能上手的畢業(yè)生。職技院校這幾年就業(yè)率高，一個根本原因就是定位明確，即為企業(yè)培養(yǎng)普通技能勞動者。但現(xiàn)在，很多高校的人才培養(yǎng)目標并不清晰，在培養(yǎng)學科研究型人才還是未來的職業(yè)人之間搖擺。學生畢業(yè)后不知道自己能干什么。而且，中國人傳統(tǒng)的觀念中，高校培養(yǎng)的是白領。殊不知，這幾年高校大幅擴招，但社會不需要那么多白領，大學生就業(yè)難也就在所難免。相反，隨著中國制造業(yè)的飛速發(fā)展，培養(yǎng)技能工人的職技院校畢業(yè)生卻越來越吃香。

　　除了反思高校教育，許宏報認為家庭、社會也急需增加對職業(yè)的了解。“很多家長都怕讓孩子當工人，其實和以前相比，‘工人’這個崗位變化太大了。比如這幾年機電技術發(fā)展快，大量工人崗位不是一般民工可以勝任的，企業(yè)需要既有學歷又有技術的年輕人。但是，社會對工人的認知仍停留在干體力活、工作環(huán)境差、勞動強度大和社會地位較低的層面。”

　　而且，工人的崗位待遇也有了很大提高，記者查閱相關資料發(fā)現(xiàn)，南京2007年高級技師的年薪高位數(shù)就已達85056元，遠遠超過博士當年的平均年薪水平。更明顯的是，車工、鍋爐操作工、車輛運輸裝配工、機修鉗工、汽車修理工、焊工等崗位月薪高位數(shù)都在3000元以上，遠遠超過本科生平均月薪水平。