面試極像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。在這場游戲中，有不少的求職者在通過了筆試和面試后就沾沾自喜，認為經(jīng)過五關(guān)斬六將，終于獲得了求職的成功，其實不然。

    我的女友在幾個月前到人才市場求職，經(jīng)筆試和面試后被一間公司錄用為文員，被錄用后我們很高興，還特地上酒樓慶祝了一番。

    上了一星期班后，女友回來說和她一起招進去的共有五個文員，她們一上班就被安排到車間一線崗位實習，上班時老板管得很松，她們上班時干不干活老板和主管都不理，所以上班時總是無所事事，我立即感到事情的不妙，忙問那間廠有多大，她說一百來人，我說：“這里一定有問題，你想想看，這個廠不是很大，卻招了五個文員，我想這老板一定是個很有心計的人，最終可能只要二至三個，他用的是欲擒故縱法，故意放松管理，看看哪些新來的文員對工作認真負責就最終聘用她們，而其余的則會被辭退。”

    女友聽了覺得有理，回去上班時工作格外認真負責。結(jié)果正如我所料，一個月后，女友告訴我說有二個和她一起進廠的文員辭職走了，雖然是自己提出的，但其實是老板暗示她們走人的。