注重細(xì)節(jié) 避免與對手直接PK
　　【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團(tuán)時，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進(jìn)入面試場，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。
　　【點(diǎn)評】 面試中每個細(xì)節(jié)都很重要，細(xì)節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出大學(xué)生的臨場反應(yīng)能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場以“緩解視覺差異”，說明她是個有心人，她這招多少也確實(shí)會起些作用，比直接上場跟高個子女生視覺PK要強(qiáng)。
　　投其所好 展示知己知彼狀態(tài)
　　【面霸自述】 如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應(yīng)對準(zhǔn)提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試言論相對激進(jìn)的媒體，應(yīng)該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應(yīng)該堅(jiān)持“自戀”，但是，面對正統(tǒng)的媒體，則應(yīng)該注意自己的言行舉止，表現(xiàn)得越緊張?jiān)胶�，因�(yàn)槟阍谝膺@份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因?yàn)樵擃惷嬖嚬俣枷矚g謙虛謹(jǐn)慎的年輕人。
　　【點(diǎn)評】 面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準(zhǔn)備工作，要做一些關(guān)于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風(fēng)格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業(yè)HR來說，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時間了解他們呢？
　　■ 面試禁區(qū)
　　應(yīng)聘新單位忌評前東家
　　●王輝耀，歐美同學(xué)會副會長兼商會會長，中國國際經(jīng)濟(jì)合作學(xué)會副會長
　　在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會質(zhì)疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機(jī)密。這涉及到個人的職業(yè)道德問題。
　　■ 現(xiàn)身說法
　　適當(dāng)?shù)貙Ψ揭卉?br /> 　　我是去年畢業(yè)的研究生，在學(xué)校成績并不算頂尖，于是在面試現(xiàn)在工作的這家公司時，這便成了考官的攻擊點(diǎn)：“你的成績好像不是很出眾，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”幸好我對這個問題早有準(zhǔn)備，所以回答得很冷靜：“除了學(xué)習(xí)，我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力。其實(shí)我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果您有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識。”我這樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對方也會微笑著轉(zhuǎn)入下一個問題了。
　　———陳旭，外資咨詢公司客服部經(jīng)理助理
　　抓住機(jī)會揚(yáng)長避短
　　我的英文口語不太好，這是我面試時的弱項(xiàng)，年初參加這個工作的面試時，考官要我用英語詳細(xì)談?wù)勎液啔v上寫的那個自己策劃組織過的校園國學(xué)知識問答大賽，我愣了一秒鐘，急中生智說：“你要是想聽的話，請?jiān)试S我用中文，因?yàn)榛顒颖旧砩婕按罅勘緡幕?rdquo;結(jié)果征得了主考官的同意，我談了很多策劃流程和活動現(xiàn)場的控制過程，對方很滿意，我也算是揚(yáng)長避短了吧。
　　———Danny，2009屆本科畢業(yè)生，成功應(yīng)聘某外貿(mào)公司市場部媒介專員職位