五險(xiǎn)一金是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)（由企業(yè)和個(gè)人一起交納），工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)由企業(yè)交納，一金指的是住房公積金。
關(guān)于社會保險(xiǎn)
何為“五險(xiǎn)一金”？
無論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請獨(dú)屬于你個(gè)人的專項(xiàng)賬戶，繳納社會保險(xiǎn)，就是我們俗稱的“五險(xiǎn)一金”。這個(gè)專項(xiàng)賬戶相當(dāng)于你的又一張社會身份證明。“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險(xiǎn)，繳到社會保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納；工傷和生育保險(xiǎn)則完全由企業(yè)承擔(dān)。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。
如果沒有享受到“五險(xiǎn)一金”，用人單位算不算違法？
“五險(xiǎn)一金” 帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)是根據(jù)立法，由個(gè)人、單位及國家三方面共同籌資，當(dāng)個(gè)人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，保障個(gè)人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。
試用期內(nèi)，是否也享有保險(xiǎn)呢？
很多人在試用期都屬于“白干性質(zhì)”，只拿很少的試用期工資，那么保險(xiǎn)呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復(fù)：試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。即使個(gè)人表示不需要上保險(xiǎn)也不行，因?yàn)槿缜八f，單位給員工上保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自己的意愿。
關(guān)于人事檔案
許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業(yè)后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實(shí)，在中國，你的后半生和這個(gè)牛皮紙袋子的關(guān)系密切。要知道你很多的“社會活動”都離不開它！讓我們來看看以下的相關(guān)案例。
小王馬上就要畢業(yè)了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學(xué)都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業(yè)的時(shí)候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？
如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公務(wù)員考試，因?yàn)檎锌疾块T會調(diào)閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會很難進(jìn)入國企和事業(yè)單位，因?yàn)樵谵k理調(diào)入人員手續(xù)時(shí)必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結(jié)婚生子產(chǎn)生影響，因?yàn)橛g夫婦必須有檔案所在地所出具的計(jì)劃生育證明，否則不能生育；最后辦理社會保險(xiǎn)更會成為大問題，因?yàn)槿耸聶n案中的工資、工齡、職務(wù)和受保時(shí)間都是辦理社保時(shí)的主要依據(jù)。甚至想選擇做醫(yī)生或者律師也會遭到拒絕，因?yàn)闆]有檔案這些特定行業(yè)根本不準(zhǔn)進(jìn)入。
“人才交流中心”這樣的機(jī)構(gòu)有什么用？
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以說是你的檔案的“大后方”。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事托管服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險(xiǎn)、生育指標(biāo)領(lǐng)取等等。在這個(gè)人員流動快速的社會，為我們解除了后顧之憂。只要我們繳納一定的保管費(fèi)（每月20元，甚至這個(gè)保管費(fèi)都不用自己掏腰包，因?yàn)橄喈?dāng)一部分單位是給報(bào)銷的），剩下的事情就交給它好了。
再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那么，按國家規(guī)定：學(xué)校根據(jù)本人意愿可將戶口轉(zhuǎn)移到入學(xué)前戶籍所在地。這時(shí)要注意，如果檔案轉(zhuǎn)回了生源地，一定要及時(shí)地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則便會被認(rèn)為是“棄檔”。
小李是一名普通本科畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那么高的費(fèi)用，太不劃算。放在自己手里，只要自己不作拆改就應(yīng)該沒什么關(guān)系吧。誰料，三年后他終于等到了去國企的機(jī)會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？
小李的做法是完全錯(cuò)誤的。按國家規(guī)定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。
自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩：
如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調(diào)檔。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因?yàn)闄n案的轉(zhuǎn)接都是公對公的。
如何補(bǔ)救？
遇到這種情況，并不是沒有補(bǔ)救的辦法，這就需要辦理相關(guān)手續(xù)和補(bǔ)交費(fèi)用。如果想補(bǔ)交前三年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)則需要補(bǔ)交三年的托管費(fèi)，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險(xiǎn)就不用交保管費(fèi)了。
所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時(shí)沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以后接管單位所認(rèn)可的檔案了，可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以算工齡。
張先生大學(xué)畢業(yè)后，成了某高校的一名教師,簽了三年合同。但兩年后，他報(bào)名參加了全國研究生入學(xué)考試，通過復(fù)試并收到調(diào)檔函。此時(shí)，張先生便與此高校協(xié)商，要求調(diào)檔。誰料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調(diào)檔。
其實(shí)，張先生對此不必慌張，因?yàn)橛萌藛挝桓緹o權(quán)扣壓你的檔案，它這么做是違法的。
對于這類問題，有兩個(gè)要點(diǎn)：
第一，想解除勞動合同，需要如何通知用人單位？
如果想解除勞動合同，就應(yīng)該提前30天以書面形式通知給用人單位，無須征得用人單位的同意。也就是說，無論單位同意與否，你的辭職報(bào)告上交30日后與單位的勞動合同就已經(jīng)解除。但雙方會根據(jù)合約規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果超過30天，用人單位也會予以辦理。只是，你違反勞動合同給用人單位帶來了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。至于違約金的最高限額，目前《勞動法》并沒有明確規(guī)定，但一般因事、因地而異。比如，在北京，《北京市勞動合同》就已經(jīng)明文規(guī)定：勞動者向用人單位支付違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個(gè)月工資的總和。
不過如果你沒有提前30天以書面形式通知用人單位，而要求解除勞動合同，用人單位是可以不予辦理的。
第二，辭職時(shí)遭遇檔案糾紛怎么辦？
如果情況真的像張先生這樣，已經(jīng)發(fā)生了此類辭職糾紛的勞動爭議，即在你辭職時(shí)原單位不給你辦理調(diào)檔手續(xù)，那么,你可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
在仲裁裁定與原單位解除勞動關(guān)系后，原單位就要按規(guī)定及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)到你新的接收單位；若此時(shí)你沒有接收單位，就應(yīng)該轉(zhuǎn)到你戶口所在地。
如果你對仲裁不服，可以在接到仲裁裁決后于法定期限內(nèi)（自你收到仲裁裁決起15日內(nèi)）向人民法院提起訴訟。
