微軟員工股票發(fā)放辦法的改變發(fā)布在本周二。微軟公司計劃將給予公司員工微軟的股票分紅，代替員工獲得以固定價格購買微軟股票的期權(quán)。以往，微軟的員工通�？梢缘玫狡跈�(quán)用于購買微軟的股票，而購買股票時的價格和員工在微軟公司工作的年限相關(guān)。

    受股票市場三年熊市的影響，微軟的股票價格相對九十年代末和2000年已經(jīng)大幅下跌了，因此許多的員工都抱怨他們得到的期權(quán)毫無價值。微軟執(zhí)行總裁Steve Ballmer先生認(rèn)為這個將在9月份投入實際運行的改革方案，將會幫助微軟公司留住和吸引高素質(zhì)的員工。Ballmer先生說，“我們的補償機制是簡單的”，“我們將為最好的員工付出最好的待遇。通過微軟股東的身份和長期巨大經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，我們要吸引和保留員工。”“我們要確保我們公司的高級員工的全部補償更接近于我們客戶數(shù)量的增長和滿意程度的增長。”

    微軟公司是在股市閉市后宣布這個計劃的。Nasdaq股市收市時，微軟股票下跌了22美分，為27.70美元。

    微軟公司股票補償計劃的改革引起了對企業(yè)是否需要從收入中扣除期權(quán)的支出的爭議。在微軟公司2002年的年度報告中，已經(jīng)估計了扣除期權(quán)作為支出的影響。微軟公司表示，公司在網(wǎng)絡(luò)上的收入應(yīng)該是53.5億美元，比報道的78.3億美元下降了32％。