最溫情的年末獎勵游
"獎勵游"由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂"獎勵游"，是指公司給予員工在旅游方面的福利�，F(xiàn)在有許多公司意識到，相對純粹的現(xiàn)金獎金，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識，進而促進工作，"旅游過的心情不一樣"；其次，純現(xiàn)金獎金容易被直接存到銀行，時間一長也就忘了。因此，與現(xiàn)金獎的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費用一般都作為企業(yè)的管理費用或銷售費用，可以起到避稅的作用。
以下是一家外貿(mào)公司今年設(shè)計的員工年末獎勵游方案，按照員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)，分為兩個檔次，第一檔的員工享受一次免費的東南亞七日游，而"第二梯隊"的員工旅行地點為冬日的海南島。"其實從總的預(yù)算來看，可以把不同旅游的檔差調(diào)節(jié)得更多，但是考慮到集體旅行更加有意思，更富有凝聚力，所以只劃分了兩個級別。這樣我們在以后的旅游獎勵中也可以有更多的選擇，免得失去新意。"該公司的經(jīng)理如是說。
最貼心的團購保險
給員工贈送保險，在近年的年終獎計劃中也逐漸進入人們的視野。對于員工來說，現(xiàn)代人工作壓力越來越大，身體往往處于亞健康狀態(tài)�？傁胫ベI份保險，卻經(jīng)常因為這個那個耽擱了。有了公司發(fā)放的"保險形式"的年終獎，免去了選擇林林總總的保險產(chǎn)品之煩惱。而且公司在為員工購買的保險的時候，一般是團體購買。購買團體保險的選擇余地比較大，優(yōu)惠也很多。
去年，一家媒體公司的員工們就收到了一份集體購買的保險合同，作為年終獎的一項內(nèi)容。根據(jù)員工的年齡特點，公司所選擇的是團體重大疾病保險，公司員工的家屬（配偶和小孩）也一同列入了被保險人，保險內(nèi)容包括團體定期壽險、意外傷害險、重大疾病險、住院醫(yī)療險。保費的支出雖然不多，可是這份年終獎的貼心，就不是金錢所能夠取代的了。
