1、研發(fā)，用服和市場，哪個收入高？
肯定的講，同時進(jìn)公司的人，市場的收入肯定比研發(fā)高，用服介于上述二者之間。在研發(fā)呆，工作穩(wěn)定，買房、買車什么的機(jī)會多，但是收入肯定比不上市場的。研發(fā)幾乎沒有出差補(bǔ)助，也沒有報銷權(quán)限，再加上在深圳呆，消費水平高，因此一個月的消費最低都在3、4K左右。研發(fā)和市場的獎金差不多。
在市場和用服呆，只要不在深圳總部，每個月工資基本不動，年終獎也可以基本不動，吃喝拉撒衣食住行什么的靠補(bǔ)助足夠了。打車可以報銷，手機(jī)話費每個月5－8百差不多夠用。辦事處市場人員也可以報銷請“客戶“吃飯發(fā)票。而且在國內(nèi)辦事處呆，一般的話消費都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感覺。因此辦事處的人打死都不愿意回總部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情況）�？傊涸谏钲诳偛看艨隙]有在辦事處呆收入高。
2、哪個辦事處好？
北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，補(bǔ)助肯定低（30元/天），烏魯木齊，蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方，補(bǔ)助肯定高（70元/天），跨省出差補(bǔ)助更高（100元/天）；北京上海廣州杭州等好城市的辦事處，老員工養(yǎng)老的多，勾心斗角厲害，外部市場競爭惡劣，新員工除了拼命干活，升職加薪機(jī)會極少。而且很容易就成為權(quán)利斗爭的犧牲品，項目失敗的替罪羊。烏魯木齊，蘭州等比較偏遠(yuǎn)的地方，公司政策較為寬松，客戶好打交道，新員工有一定的升值加薪的機(jī)會。所以公司派你去北京上海，你也別高興太早，那是因為那邊缺少苦力（原來的苦力都跑了），拿你去頂樁的。經(jīng)常出差的同事最怕去北京廣州上海，更何況是去常駐，呵呵。公司派你去烏魯木齊什么的，你也別一臉苦相。那地方我去過，辦事處氣氛很好，可以大聲說話開玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝遠(yuǎn)，只要和主管關(guān)系搞好了，沒人管你。其他辦事處介于上述兩種極端之間，各位自己掂量。
3、國內(nèi)國外哪個好？
一句話：要錢的別要命，要命的別要錢。像在北美，西歐呆，每天40美金的補(bǔ)助（扣20％的稅，只有32美金），剛夠吃飯用。在歐洲一碗面就是8－12歐元，還未見得吃的飽。弟兄們都是下班后去菜場買菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣稅后是160美金），足夠用，而且可以剩下很多，只要你能保證身體健康，四肢俱全的回來。伊拉克辦事處在伊拉克北部庫爾德人區(qū)，辦事處內(nèi)有幾把AK47，上千發(fā)子彈，出門帶手槍。各位如果有興趣，去呆些日子也不失為一種經(jīng)歷。在北美和伊拉克，簽同樣大小的單，后者的獎金額是前者的5倍。（公司在推行一個什么“艱苦系數(shù)“，美國是1，伊拉克是5，獎金額就是基本獎金×艱苦系數(shù)）其他地方在這二者之間。
綜述
雖然市場用服收入高，但是從研發(fā)轉(zhuǎn)到市場的人，沒有一個不后悔的。在市場，面臨著極大的犧牲。工作辛苦，壓力大，生老病死一切由天。市場部的員工看似西裝革履，滿面春風(fēng)，每天就是陪陪客戶吃喝玩樂，實則面臨極大壓力，生活沒有規(guī)律，生活檔次很低。夫妻或者男女朋友關(guān)系比較容易緊張（你在外面天天晚上陪客戶，幾天不“匯報工作“很正常，但是“家里“那位時間一長肯定不相信你了）很多從研發(fā)轉(zhuǎn)市場的兄弟，晚上干活干到12點后，回到賓館再和LP吵架，幾乎人人如此，一個不那！總之，你想過常人的生活，收入就肯定低點，在研發(fā)好好呆著吧。如果你想短期內(nèi)撈一筆就走，或者面臨很大的資金壓力，伊拉克也門蘇丹都等著大家。
慧通的經(jīng)營范圍：除了華為內(nèi)部的研發(fā)以外，慧通公司幾乎把華為的整個相關(guān)產(chǎn)業(yè)給把持了，包括飯?zhí)�，公關(guān)，禮儀，人力軟件外包等等。相當(dāng)于任樹錄左手簽字，右手就直接和任正飛拿錢，舉個例子：北京華為研究所門口的牌子，如果按照市面的廣告公司來做的話，超不過2萬元，可是這個牌子包給慧通做了，呵呵，花了20萬。
1.先搞外包，弄了好多外包公司在華為的周圍做開發(fā)測試，降低人力資源成本和培訓(xùn)成本，降低自己裁員的風(fēng)險（要裁也是裁外包，和華為無關(guān)，鴕鳥政策），不會影響華為在業(yè)內(nèi)的形象，不會有媒體報道華為大裁員。
