如果我沒有記錯，“打工皇帝”是指那些金領(lǐng)打工仔，但是很多人只看見他們的生活舒適，待遇優(yōu)厚，卻很少想想為什么他們能夠鶴立雞群。于是，他們只在待遇方面向“皇帝”看齊，由此誕生了另外一種“打工皇帝”。

    條件要多好才能滿足你？

    X君進入公司一個月，沒有什么特別的業(yè)績、能力表現(xiàn)。但他有一種獨特的思維方式。有一天下午，我吃過午飯回到辦公室，X君就跟我說：“風(fēng)子，我的機器只有128MB內(nèi)存，裝WinXP很慢。能給我添一條內(nèi)存么？”我說，你可以裝Win2000或者Win98。他“哦”了一聲，沒有再說話。不料第二天，他又跟我說：“風(fēng)子，我想用WinXP，128MB內(nèi)存真的很慢。”我很吃驚，居然上班這么一段時間了，他還沒有搞清楚公司的一些基本狀況。于是我說：“你的工作是組稿、編校，這些工作是不是必須用WinXP系統(tǒng)才能完成？你想要更好的機器，可以問問其他同事的機器都是什么配置。”他沒有敢問，但是我知道他看見了什么。于是我請辦公室里各位同事自報機器配置，一圈報下來，他的機器配置總體說來一點也不比別人差。最后我指著我的機器說，我來公司的時候設(shè)備不夠，所以我的機器是新買的，總價3000元，也是屬于當(dāng)前市場上的底層配置。X君于是再也沒有提機器的事。

    在X君的頭腦里，公司提供良好的工作條件是一件理所當(dāng)然的事情。但是，這種條件是用來工作的，不是用來娛樂的。初入職場的人，大多數(shù)都要面對舊電腦舊桌椅舊資料。除非影響工作正常進行，否則不予升級換代，這也是所有公司的態(tài)度。

    待遇要多高才能滿足你？

    但是事情還沒有完。沒過多久，X君又問我，公司發(fā)多少通信費？多少交通費？我問他坐在辦公室上班，因為工作打了多少次手機？家住得遠是個問題，但是你可以在公司附近租房，大多數(shù)同事都是這樣辦的。

    西門子、華碩那些外資、臺資大公司里，不論薪酬、福利待遇還是工作環(huán)境、設(shè)備都會非常優(yōu)越。而小公司沒這樣強的經(jīng)濟實力。在北京這種房價高昂的地方，這種差距非常明顯。西門子公司可以在市區(qū)買一片地來修建辦公園區(qū)，國內(nèi)發(fā)行量一二十萬的某雜志社卻只能在中關(guān)村租4套商住兩用樓辦公，更有大量小公司只能在居民樓、地下室辦公。

    所以，依據(jù)大公司規(guī)定跟小公司老板提待遇要求，在我看來著實好笑。有那份精力，還不如努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，提高自身價值。不論在什么公司，骨干力量、核心員工的待遇總是不錯的。有的甚至不用提，老板都會主動為他們考慮。沒有別的，因為他們有價值！大公司的優(yōu)越待遇，其本質(zhì)也是用來吸引人才的，是一種投資。如果你要求更高的待遇，那么你首先應(yīng)該環(huán)顧四周，衡量一下自己是否有更高待遇所對應(yīng)的價值！

    如何維護自己的權(quán)益？

    X君默不作聲，顯然沒有聽進去。最后X君是這樣離開公司的。因為有一次工作上出了問題，老板當(dāng)著大家的面狠狠地訓(xùn)斥了他一頓。X君轉(zhuǎn)身就回辦公室收拾東西，而后告訴我：“風(fēng)子，我走了！工資我也不要了！”

    那天幾個同事問起我這個“轟轟烈烈”的行動的起因，我只能苦笑：“一個人初入社會，很多道理和規(guī)矩需要他自己去理解和適應(yīng)。該說的我都說了，他有信與不信的自由。”