（二） 大學生就業(yè)難題從自身化結
就業(yè)是一個經濟問題，但更是一個社會問題。作為經濟問題，就業(yè)由市場導引：作為社會問題，就業(yè)從來都牽動社會的敏感神經。在社會意義上，就業(yè)是人生存和發(fā)展的基本前提，也是實現社會公平的基本條件。這就是為什么無論在哪一種社會和政治制度下，過高的失業(yè)率都會與貧困、犯罪率、社會動蕩產生關聯，而提高就業(yè)率，保障就業(yè)水平，都會成為重要的社會議題。而作為一個經濟問題，任何單個的企業(yè)也好，巨大的企業(yè)集團也好，乃至整個經濟系統(tǒng)也好，職位意味著成本，盡可能減少人力支出是一個基本的傾向，它成為衡量企業(yè)和經濟系統(tǒng)效率的重要標準。
黨中央、國務院一直高度重視大學生的就業(yè)工作，水位來先疊壩，打有準備之仗。溫家寶總理說，我們不斷采取措施，幾乎每天都出臺措施，甚至我們還在研究，如果現在支持力度不夠還可以加大力度，但是我們最擔心的還是兩件事情，這兩件事情都跟就業(yè)有關，其一是農民工返鄉(xiāng)問題，其二，大學生就業(yè)問題。大概明天大學生畢業(yè)六百五十萬，如果按照明年經濟增長以百分之八的目標來計算，最多能解決九百萬人的就業(yè)問題，大概一個百分點解決一百萬人就業(yè)，我們盡最大努力解決九百萬，其中就有六百五十萬大學生，因此我們政府必須把大學生就業(yè)問題擺在首位。溫總理還說，公司裁員，對于大學生、對于技術人員、對于技術骨干，一定要留住。要記住一句話：留得青山在，不怕沒柴燒。青山是什么，是有知識的人，當然也包括我們的重大裝備。
在此關鍵時刻，國資委告誡央企負責人“盡力不裁員”，代表國務院對中央企業(yè)職能的新認識。表明央企目前需要解決的不只是效益，也要承擔起在實現社會公平方面的責任。如果一切服從于效益，那么裁員就是順理成章，但現在“盡力不裁員”，意味著“減員增效”這一以效益為全部目的的思路已經改變。人力資源和社會保障部副部長張小建也談到了在金融危機下中央、國務院對待大學生就業(yè)的6項措施，為解決明年畢業(yè)生的就業(yè)壓力搶先抓早，制定措施，對減緩就業(yè)恐慌起到定心丸的作用，有利于社會的穩(wěn)定性及和諧發(fā)展。
畢業(yè)生自己也要及早作好準備，主動尋找機會，不要等著機會找你，自己化解就業(yè)危機才是上策，在危機中捕捉商機，在逆境中開拓市場，為就業(yè)贏得廣闊的發(fā)展空間：
1.調整好心態(tài)，準備在逆市迎接挑戰(zhàn)
大學生就業(yè)形勢面臨趨緊有四原因，一是畢業(yè)生多，二是就業(yè)空間相對緊，三是相關的政策措施和服務體系還亟待完善，四是大學教育與市場脫節(jié)，大學生的就業(yè)觀念與實際就業(yè)市場不適應的問題存在，成為大學生就業(yè)的一種障礙。“準就業(yè)”階段是學生在“學校待業(yè)”與正式“上崗就業(yè)”之間的過渡階段。未實現就業(yè)的“待業(yè)”大學生通過“準就業(yè)”階段的學習與工作可獲取“工作”與“學習”的雙核實訓，在結束“準就業(yè)”階段后，學生可獲得三方面的回報，即“從業(yè)工資”、“工作技能”和“工作經驗”。
畢業(yè)生本人要認識到形勢的嚴峻性，從思想上、行動上都采取積極措施；必須做好在求職和未來工作中，有良好心態(tài)的準備，認清就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念，克服心浮氣躁，盲目攀比的心理。堅持面向企業(yè)生產一線、面向城鄉(xiāng)基層服務一線、面向西部邊遠地區(qū)建設一線，從密集區(qū)向稀少區(qū)疏散，將進一步拓寬就業(yè)空間，同時根據現在經濟形勢發(fā)展的新需要，在生產服務、生活服務、社會管理、公共服務方面開發(fā)更多的就業(yè)崗位。
2.求職前務必進行職業(yè)定位
找工作就是人崗匹配，適合自己，不是“我想干什么？”而是“我適合干什么？我能干什么？”找工作前一定先作個職業(yè)定位和規(guī)劃，看看究竟適合做什么，給自己的職業(yè)定位，找到自己的主干道，然后沿著這條主線去發(fā)展。在學校里沒有做職業(yè)規(guī)劃的大學生，應該抓緊時間補上這一課，職業(yè)是人生最大事，需要好好規(guī)劃，人每天三頓飯還要規(guī)劃，何況職業(yè)大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。很多沒有規(guī)劃好就起步的畢業(yè)生，起步點錯位，已經在畢業(yè)一年，就職業(yè)腳步紊亂了，這是很可怕的。
3.利用招聘會，抓緊時間定崗
盡管形勢不好，但每年都有校園招聘的高峰，09年也有自己所在專業(yè)的專場招聘會。在蜂擁而至的招聘廣告中，不要看花了眼，更不要只求高攀，不管是否適合自己。裁員減薪的消息沸沸揚揚，你還在那里挑三揀四，結果可想而知。應該利用好招聘會，抓緊時間定崗，不要等招聘高潮過去，你成了被拋在沙灘上的小海螺。要早日拿到實習機會，給自己增加技能和經驗做儲備。
在全球金融危機的背景下，應屆畢業(yè)生的起薪情況有所改變。與現實起薪的落差在增大，許多專業(yè)現實起薪與期望起薪相比，起碼要打七折。據統(tǒng)計，今年畢業(yè)生本科和�？飘厴I(yè)生，按專業(yè)起薪排在前十位的分別為：經濟學、工學、管理、文學、理學、法學、醫(yī)學、教育、歷史、農學。
4.自己給自己創(chuàng)造“經驗”
當前就業(yè)供求信息不對接、技能不適應這些問題是大學生求職的大問題，在學校里，他們的老師就是從理論到理論，培養(yǎng)出來的學生依然是理論的發(fā)展，遠離企業(yè)生產實際的需要。如果在學校期間能解決他們實際操作少，動手能力差的問題，他們就能得到實習單位的認可，得到更多實習機會，并在實習過程中再能摸索到一定經驗，這樣才能一個臺階、一個臺階的為求職打下基礎，奠定初級平臺。比如：學電子的大學生，不能在學校里只學會萬用表這樣簡單的測量儀，要不僅學會使用示波器、信號發(fā)生器、綜合測試儀、頻譜分析儀等實際操作的儀器，而且還能根據顯示的信號波形來分析電路的工作狀態(tài)，并動手解決處理電路工作中的問題，這樣在求職的時候，以一個有一定技能的身份出現，才能得到需求的職位。
5.做好面試的全方位準備工作
目前大家都有一種感覺，面試的難度比以往加大了，自我感覺不錯，卻錄取無望。主要是面對如此激烈的形勢，企業(yè)可選擇的余地非常大，無論是應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力都考察的非常嚴格，孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。明年的形勢使面試的難度進一步加大，所以，09屆畢業(yè)生必須早日作好面試輔導，然后專業(yè)的去競爭。面試要過十八關，如：電話面試關、準備關、等待關、進屋關、握手關、形體語言關、自我介紹關、優(yōu)缺點關、基層工作關、業(yè)務能力關、面試陷阱關、選擇企業(yè)關、工資福利關、面試收尾關、面試之后關等，所以畢業(yè)生要努力加油，力爭闖關過關，如果能關關通過，那么才能錄取有望。
6.不要輕易選擇跳槽
對當前的就業(yè)形勢，08屆畢業(yè)生不能“渾然不覺”。必須清醒的看到，目前正處在裁員減薪風暴的前奏和序曲中，特別畢業(yè)一年到兩年的年輕的職場人，什么經驗都沒有或者畢業(yè)后跳來跳去的大學生，哪一份工作也沒有深入地做進去，沒能在一份工作中沉淀和積累下來，在工作的開始階段給自己打下一個扎實的基礎，更處在職業(yè)危險指日可待之中，如果還不能耐得住寂寞，特別是拋開專業(yè)轉型和轉行，更是岌岌可危。所以，穩(wěn)坐職位，是當前第一策略，穩(wěn)坐住職位的人，是當前職場的真正高手。
7.考研是個不錯的想法
2009年，報考人數增幅減緩，錄取比例擴大，考研競爭難度有所下降。從2008年的報考數字來看，今后的報考人數雖然保持在一定的規(guī)模，但是增幅必將越來越緩慢。
宏威職業(yè)顧問高級資深職業(yè)顧問郭宏威友情提示：
特殊的季節(jié)里，面對山呼海嘯的金融危機大災難，回避風險是第一位。操作策略上應該是輕易不跳槽，跳槽需要快速落到實處。可趁機給自己加大充電力度，使自己向高薪靠攏。
對于當前經濟大事，如：人民幣匯率政策、人民幣罕見跌停、影響人民幣走勢的聲音，房地產下滑，加劇房價深幅下挫的因素，央行對上述問題的回應及相關政策等要有所了解、學會分析、緊跟形勢、調整操作、使自己的職業(yè)規(guī)劃適應市場變化的節(jié)拍。
需要記住： 09年職場人不能消沉，主旋律仍然是拼搏、奮斗，在“危”中尋找“機”，只要你還在不屑努力，“機”還是大于“危”，主旋律依然會唱的更響亮！
