近兩個(gè)月，我市各大人才市場(chǎng)對(duì)人才的需求呈下降走勢(shì)，然而對(duì)普通工人的需求不斷增加，不少企業(yè)紛紛以提高薪酬、福利等方式留人，相對(duì)低技能的工人在招聘會(huì)上難找“婆家”。

　　這是記者近期從佛山各大人才市場(chǎng)調(diào)查了解到的信息。有關(guān)行內(nèi)人士分析，珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)的效應(yīng)已逐漸影響到佛山人才需求走向，建議那些處于低端產(chǎn)業(yè)、相對(duì)低技能的工人利用業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)，不斷提高技能。

普工緊缺或持續(xù)到明年初

　　統(tǒng)計(jì)顯示，受今年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化影響，佛山企業(yè)總體的用工需求開始明顯緊縮，在一些以陶瓷為主題的人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，陶瓷、紡織等企業(yè)寥寥無幾，五金、機(jī)械、電子技術(shù)等企業(yè)漸成人才招聘會(huì)主力。

　　“今年我們還要擴(kuò)大生產(chǎn)。”擁有1000多名員工的順德飛騰針織廠有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，經(jīng)過轉(zhuǎn)型，該公司需要更多的成衣跟單員、裁剪工。在大佛山人才網(wǎng)、佛山英才網(wǎng)等網(wǎng)站，記者看到不少企業(yè)招聘普工的信息，有的企業(yè)還寫上“招收普工不限人數(shù)”的說明。

　　“每年這個(gè)時(shí)候，普工市場(chǎng)都會(huì)出現(xiàn)季節(jié)性緊缺。”智通人才連鎖佛山市場(chǎng)總經(jīng)理夏仕權(quán)提到，五金、機(jī)械、電子技術(shù)行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)較大的用工缺口。他認(rèn)為，導(dǎo)致缺工情況主要有兩個(gè)因素：一是現(xiàn)在正進(jìn)入農(nóng)忙季節(jié)，外地到佛山打工的部分普工返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)二是一些工人覺得待遇較低，從而造成普工流失，招聘較難。“普工返鄉(xiāng)后，考慮到還有3個(gè)月就到春節(jié)，可能會(huì)等到明年初才會(huì)返回佛山。因此，普工缺口還會(huì)擴(kuò)大，這一狀況可能會(huì)持續(xù)到明年初。”夏仕權(quán)說。

企業(yè)以漲薪吸引一線工人

　　在我市上周舉辦的數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的招聘企業(yè)都把薪酬水平和福利寫進(jìn)招聘信息欄以吸引人才，盡管許多企業(yè)的利潤在減縮，用工成本在增加，但還是有不少企業(yè)將一線工人月薪水平普遍上調(diào)了100元～400元。

　　今年我市多數(shù)行業(yè)的企業(yè)工資平均數(shù)較去年有所增長。調(diào)查顯示，我市制造業(yè)今年的工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)分別是63007元、18375元、8179元、22183元，而我市制造業(yè)去年的相關(guān)情況分別是64136元、14741元、8394元、20213元，而工資平均數(shù)同比增長約1970元。其中，我市家具業(yè)今年工資平均增長約4428元，紡織業(yè)增長約1654元。

　　同時(shí)，記者還從相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)了解到，今年我市部分企業(yè)高級(jí)管理崗位的人員薪酬有所下降。如“企業(yè)董事”一職今年的工資平均數(shù)為63033元，同比減少4919元“廣告和公共經(jīng)理”一職今年的薪酬平均數(shù)為63033元，同比減少4919元……據(jù)佛山市人才智力市場(chǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理陳亭亭分析，高管職位人員降薪，主要是因?yàn)槲沂懈呒?jí)人才的薪酬水平一直較高，受目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑等因素影響，高管職位人員薪酬出現(xiàn)一定降幅也是正常的。

低技能工人應(yīng)及時(shí)充電

　　上周六，記者在智通人才市場(chǎng)遇到前往求職的張秀萍及其男友。上月他們所在的陶瓷企業(yè)破產(chǎn)后，兩人便四處求職。過去做陶瓷銷售工作的張秀萍已在一家零售店找到一份業(yè)務(wù)員工作，而她的男友一直做陶瓷生產(chǎn)一線工人，既不愿去外地陶瓷廠工作，也不愿改行，因而工作遲遲未能落實(shí)。張秀萍說：“現(xiàn)在陶瓷企業(yè)少了很多，跑了幾場(chǎng)招聘會(huì)都沒看到幾家……”

　　“這是珠三角產(chǎn)業(yè)升級(jí)效應(yīng)在人才市場(chǎng)的充分反映。如今，除了技能人才難招之外，一些處于低端產(chǎn)業(yè)、相對(duì)低技能的工人也因此下崗。”夏仕權(quán)建議，這些員工可以通過勞動(dòng)力再培訓(xùn)提高技能，再進(jìn)行更高檔次的求職，同時(shí)，求職者還要不斷更新就業(yè)思維。