職場如戰(zhàn)場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢？
職場有無朋友 不足四成人持肯定態(tài)度
你認(rèn)為職場有沒有真正的朋友？調(diào)查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19%；認(rèn)為肯定有的比例最高，有39%；可能會(huì)有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。
職業(yè)顧問：由于工作上的關(guān)系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個(gè)原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負(fù)擔(dān)，他們更愿意在朋友之間交流。最關(guān)鍵的是，項(xiàng)目運(yùn)作和團(tuán)隊(duì)合作在公司變得日益普遍和重要，當(dāng)工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會(huì)更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，這也是1/5的人持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡(luò)，也不會(huì)忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務(wù)聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關(guān)系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調(diào)查者選擇要順其自然的原因。
職場交友原則 過半人選擇少而精
在“你有沒有職場朋友？”的問項(xiàng)中，選擇當(dāng)然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數(shù)，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調(diào)查顯示，人們追求職場朋友注重質(zhì)量而不是數(shù)量，少而精是職場上的交友原則。
對于職業(yè)上建立友誼的基礎(chǔ)，調(diào)查參與者的選擇比例分別是，共同的事業(yè)9%；對事業(yè)的追求10%；因?yàn)椴湃A和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實(shí)等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關(guān)系11%�？梢姡诼殘錾�，那些正直、誠實(shí)的人朋友最多。
職業(yè)顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關(guān)系；有的人是為了利用別人的勞動(dòng)價(jià)值；有的人只是為了“多個(gè)朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報(bào)的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
職場朋友中同級比例最高
調(diào)查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他/她和你的關(guān)系是什么？下屬的有11%；同級的有34%；上級的有11%；同一部門的有19%；其他部門的25%。
職業(yè)顧問：和上下級的關(guān)系還是職業(yè)一些好，如果和上級關(guān)系過密，撇開溜須拍馬的名聲不說，即使靠個(gè)人能力取得的業(yè)績在別人眼里也是不公平的；如果和下級關(guān)系過密，則不利于管理和公司政策的實(shí)施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應(yīng)把朋友關(guān)系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。
