如果把職場(chǎng)比作大海，那么暢游其中，勢(shì)必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無(wú)禮的行為。日前，美國(guó)霍普金斯大學(xué)社會(huì)禮儀專(zhuān)家福爾尼教授列出了職場(chǎng)上最讓人反感的十大行為。其中，“職場(chǎng)歧視”居榜首。

    北師大心理學(xué)院副教授張西超認(rèn)為，有些人受一時(shí)心態(tài)影響，愛(ài)用"灰色眼光"看人，再加上說(shuō)話態(tài)度不注意，很容易讓人覺(jué)得自己被看不起。”張西超認(rèn)為，這樣很可能打消工作積極性，讓矛盾愈演愈烈。

    排在次席的行為則是“魯莽駕駛”，盡管它發(fā)生在辦公室外，但仍會(huì)為同事所不齒。如把同事功勞搶到自己頭上；挖苦別人；亂扔?xùn)|西，隨地吐痰；在非吸煙區(qū)抽煙；談話或會(huì)議中接打手機(jī)或發(fā)短信。“其實(shí)中國(guó)上班族的感受也一樣，也會(huì)厭惡這些行為。”張西超告訴記者。

    專(zhuān)家指出，目前，中國(guó)職場(chǎng)中多見(jiàn)的無(wú)禮行為還有以下幾種：一、散布謠言。工作中的玩笑盡管無(wú)傷大雅，但難免被個(gè)別人發(fā)展為令人生畏的閑話。北京陽(yáng)光華仁心理咨詢(xún)室咨詢(xún)師宋玉梅認(rèn)為，“西方人比較關(guān)注自我，很少道人是非；而中國(guó)人則喜歡投身到集體中，關(guān)注別人的事。”二、逢人就說(shuō)教。宋玉梅指出，這樣的人盡管有時(shí)出發(fā)點(diǎn)是好的，但由于表達(dá)方式不對(duì)，很容易給人壓力。三、不斷滅人志氣。“這類(lèi)人本身就有些自卑，所以只能通過(guò)挖苦他人，來(lái)助長(zhǎng)自己的士氣。”宋玉梅稱(chēng)。

    遭遇“職場(chǎng)無(wú)禮行為”，是退避三舍還是當(dāng)面指出？專(zhuān)家們認(rèn)為，人在職場(chǎng)，首先要對(duì)自己有個(gè)了解。這樣才能不被別人的言行所左右。其次，如果覺(jué)得對(duì)方行為確實(shí)影響到你，不吐不快，那么不如找個(gè)合適的時(shí)機(jī)婉轉(zhuǎn)地告訴他。但切記，要“對(duì)事不對(duì)人”。