在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司遞交了辭職報告。小彭說，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他“痛下決心”的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的薪水收入，感覺很不平衡。”

    “曬工資”引發(fā)跳槽沖動

    年前，一些網友將過去相對隱秘的各行業(yè)收入一一在網上曝光，使得“曬工資”論壇迅速在白領中流行，并成為職場上的熱門關鍵詞。這些帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

    對此，人力資源專家分析，年終獎發(fā)放、調薪公平與否、企業(yè)過去一年的績效考核結果等情況被集中曝光，一定程度上導致不少人離職。而對于這樣的新鮮事物，企業(yè)人力資源部門顯然沒有相應的舉措予以化解。

    應培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃習慣

    記者發(fā)現(xiàn)，類似小彭這種深思熟慮后再跳槽者并不多見。不少白領跳槽時沖動的比重很大，他們覺得，哪怕跳槽之后不見得更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。一位跳槽者甚至坦言：“人挪活，樹挪死。新工作行不行，跳過去就知道了。”

    對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示，跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽的。盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險，并不可取。只有主動、全方位地了解目標行業(yè)和職業(yè)的現(xiàn)狀及前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能稱得上是個成功的跳槽者。此外，“一個有職業(yè)理想的人，就算不跳槽，也應該學會職業(yè)規(guī)劃，隨時關注行業(yè)，維護自己的人脈資源，加大對職業(yè)薪酬狀況的敏感度。”

    人崗匹配很重要

    職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標的過程。中華英才網專家就此進行了一番指導。

    內外因最佳匹配找工作最重要的是人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點和各個階段的發(fā)展平臺，通過測評，發(fā)現(xiàn)自己的潛質。

    當然，測評只是手段。其目的是在找到匹配點后，由咨詢師對切入點所在的市場狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業(yè)務、薪酬提升、行業(yè)英語等方面進行詳細指導。學歷、經驗、能力、興趣、特長等只是外部素質，需要沿著主干道充電，只有內外優(yōu)勢結合起來，成為業(yè)內精英，才能形成強有力的職場競爭力。

    職業(yè)定位要“準”包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等。比如定位于IT業(yè)，那么，求職方向是軟件還是硬件、是銷售還是技術、是基本程序員還是工程師，這其中存在很大差別。

    把握市場大脈搏在明確了個人想干、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素，這是規(guī)劃是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃從起步開始就是失敗的。

    由于人才需求、勞動力市場的不確定性，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，應綜合權衡、統(tǒng)籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時，擇社會所需，理智走好職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步。

    善從“小事”做起人的職業(yè)生涯由若干件“小事”組成的大事，只要小事與最終職業(yè)目標一致，都可以確定為自己的最初職業(yè)崗位。從最基礎也是最艱難的事情做起，雖然暫時會有困難，但從長遠看，既能鍛煉能力，又能積累寶貴的經驗，也為邁向高層奠定了必要的基礎，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。