“我想不通，憑什么因為我對我媽態(tài)度不好了點就不要我了。”昨天，一名應聘上�？死蚪z汀食品有限公司門店店長職位的求職者向記者打來電話反映。

    上�？死蚪z汀食品有限公司有關負責人接受記者采訪時表示，該求職者的確各方面條件都不錯，公司原本有錄用的意向，但是在等候面試時，她對母親的態(tài)度很不好，眾目之下大聲呵斥母親，這一幕正巧被公司董事長看見，一向以孝親敬老為企業(yè)文化的他當即向公司招聘人員表示：“不尊重父母、不孝敬父母的人不予錄用。”

    求職者：家務事不應影響求職

    談起上周面試中發(fā)生的事情，電話中丹丹（化名）的語氣依然顯得無比委屈。“我是大專畢業(yè)的，已有一年的工作經(jīng)歷，看到克莉絲汀餅屋招聘門店店長，便投了份簡歷，很快收到了面試通知。”丹丹告訴記者，面試當天她很順利地通過了第一輪面試，并被通知等候進行第二輪面試。

    “當天是我媽陪我來面試的，看見我出來，便上來纏住我問個不停，我覺得有點煩，便沒好氣地回了幾句。”她沒有想到，這一幕正好被路過的公司董事長目睹。最終，丹丹被告知，自己不在錄取名單之內(nèi)。

    “我不甘心，就反問考官為什么，他竟然說是因為我對我媽的態(tài)度有問題，公司不歡迎不孝敬父母的員工。公司招的是員工，又不是女兒，憑什么因為我對我媽態(tài)度不好了點就不要我。”丹丹一口氣說道，認為企業(yè)招人標準有問題。

    招聘方：公司文化重視孝親敬老

    作為事件的另一方當事人，克莉絲汀公司的招聘負責人則有另一番描述。“那天進行到第二輪面試時，應聘者都等候在招聘洽談等候區(qū)，有一位外貌較為出色并由一位中年婦女陪伴前來應聘的女生引起了我的注意，原因是中年婦女背著一個看似較為沉重的雙肩包站著，女生則坐在椅子上，聽不清她們在說什么，但女生的回答讓我很吃驚，她用很生硬的上海話大聲地說：‘儂煩死特了，多問有啥問頭，儂有空啊’，中年婦女還在輕輕地說著什么……”

    “她進來后，我仔細看了她的簡歷，她是一位大專生，應聘零售部的門店店長，和她聊了一些業(yè)務知識后，我問她外面和她說話的阿姨是誰，女生說是她媽媽，隨后我又詢問了她的家庭背景以及與母親、家人的關系，隨后，我就明確地告訴她，公司可能不太適合她。”

    這位招聘負責人告訴記者，公司原本有錄用的意向，但公司對招聘員工有一條內(nèi)部法則：凡不懂得尊重父母、不懂得孝敬父母、不懂得感恩父母的人，業(yè)務能力再強、知識層面再高，都不會被錄用。

    他還透露，這位女生和母親一席對話正巧被公司董事長羅田安看到，他當即就表示了不予錄用的意見。羅田安接受記者采訪時表示：“連父母都不尊重、孝順的人會懂得尊重客戶嗎？”

    [記者手記]

    為何哪里都有父母的身影

    一場母女間不大不小的爭執(zhí)，改變了女兒求職的結果，女兒認為這是“家務事”，與求職無關；而招聘方則認為這并不僅僅是家務事那么簡單，而可以以小見大，關系到企業(yè)文化，未予錄用理所當然。

    雙方各執(zhí)一詞，我們無法貿(mào)然去評論孰是孰非，但引發(fā)這一事件的導火索卻是另外一個值得思索的問題———母親為何會出現(xiàn)在女兒的面試場所呢？從孩子考試、到找工作，再到找對象，父母的身影無處不在，我們是否也可以假設，是不是這位母親過度的“呵護”令孩子有點承受不住了呢？

    俗話說“關心則亂”、“過猶不及”，父母的過分關注反而會讓孩子心中產(chǎn)生逆反心理，不僅影響孩子的成長，還可能導致兩代關系惡化。在這一點上，老鷹媽媽是明智的，因為它明白，要讓雛鷹學會飛翔，就應該放手讓其去飛。