如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領導提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學家把這種心理稱為“職場灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場空，希望女性們不要做“職場灰姑娘”

案例

　　COCO大學畢業(yè)后，應聘到一家實力雄厚的外企做經(jīng)理秘書，她的直接領導是一個典型的金牌王老五。這位領導總習慣性地說“你這么能干，相貌又出眾，將來肯定能接我的班。”那時的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領導經(jīng)常請喝咖啡，有時開車還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關系，等年底突然把她調(diào)入業(yè)務部當主管，那該多美。
可沒想到，半年后，這個領導突然跳槽去另一家公司當經(jīng)理了。走時無聲無息。當天晚上，COCO打電話給他，本想問問以前的“許諾”是否能兌現(xiàn)，沒想到他居然打起官腔說：“你還年輕，在公司的路還很長，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點。”COCO就像被人打了一悶棍，感覺自己的前途和感情一霎那間全沒了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。