不良的招聘單位和騙子公司往往“春風吹又生”，然而奇怪的是求職陷阱套路來來回回就是那幾出，卻年年有人受騙上當。除了感慨騙子的樂此不疲，求職的大學生們也該自己保持清醒，把眼睛擦得亮一點再亮一點。

    新聞背景

    834名大學生落入傳銷陷阱

    從2006年9月開始，南京某商貿(mào)有限公司以銷售會員卡和項目合作等名義，收取150元到1000元不等的入門費，發(fā)展在校大學生從事傳銷活動。利用學生急于掙錢自立、急于脫貧等心理，以招收兼職為名大量發(fā)展在校大學生參與傳銷活動，具有一定的欺騙性，有的大學生甚至不惜以休學、退學為代價專職從事傳銷。犯罪嫌疑人還采用精神“洗腦”、非法限制人身自由等手段，給受害者造成嚴重的身心創(chuàng)傷。南京市公安局、工商局日前聯(lián)合將其查處。至案發(fā)時止，該公司傳銷活動已涉及南京33所高校共834名大學生。過去傳銷活動的發(fā)展對象多集中在農(nóng)民、無業(yè)人員、下崗職工等幾類人群，但從2006年以來，傳銷組織向高校滲透日益顯著。大學生參與傳銷不僅荒廢學業(yè)、遭受經(jīng)濟損失，而且身心遭受嚴重傷害。南京市工商、公安部門提醒，高校畢業(yè)生就業(yè)高峰來臨，一些傳銷組織又開始活躍起來。大學生要認清傳銷本質(zhì)，增強防范意識和自我保護意識，嚴防傳銷進校園。

    防不勝防的網(wǎng)絡傳銷 小聶，2006屆畢業(yè)生

    大四的下半學期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進行語音面試，小聶覺得還是合情合理。

    在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優(yōu)缺點和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現(xiàn)出來的和善以及對他的認可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

    等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復印件、學歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個人都是被騙來的，上當?shù)娜酥幸彩谴髮W生居多。和同學取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務進展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。

    雖然損失的路費生活費也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經(jīng)覺得是萬幸了。

    求職陷阱面面觀

    陷阱一：招聘單位收費

    如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。

    陷阱二：招聘單位“無限期試用”

    依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

    根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數(shù)量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。

    陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品

    企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

    陷阱四：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱

    在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。通常他們會聲稱公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就包括三金的部分，實質(zhì)上卻是為了剝奪求職者的權(quán)利。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。