“被淘汰的人”
張先生，38歲，他被抑郁癥所困擾，他對我說，和他一起到公司的同事李先生和他同歲，如今因為業(yè)績突出已經(jīng)被破格提拔為副總了，而他還是一個中層主管而已，他覺得被人落下了一大截，迎頭趕上已經(jīng)不可能了。事業(yè)成功已經(jīng)沒有什么指望了。
孫小姐，25歲，她總是抱怨自己從事的工作不是自己喜歡的，讓自己感到特別壓抑，她說，我在公司里一天都不開心，如果不是為了這個薪水，我早就不干了。
像張先生和孫小姐這樣的朋友很多，共同的特點就是覺得自己是“被淘汰的人”，他們受到的教育一直要做最好的，要最上層的人，事業(yè)沒有止境，要做到第一流的程度。
【分析】
缺少快樂的方式
但是，我們的社會里，難道到處都有能夠讓所有的人都感到有意思的工作嗎？能夠保障所有人都能感到實現(xiàn)自己的價值嗎？對工作滿意，就把自己的一生全部賭在工作上，對工作不滿意，就放下?lián)愚o職走人，這樣的職業(yè)態(tài)度就能保證自己的快樂嗎？
看到現(xiàn)在不少的公司管理書籍，以及勵志圖書，每當說到成功者典范的時候，都會舉出比爾·蓋茨這些享有至尊權(quán)力的人，只有成為他們這樣的人，才是成功，甚至才是快樂，才是幸福。
【建議】
第一流的快樂
但是心理學卻不這樣認為，職業(yè)只是一種獲得滿足的渠道，它只是形式，而不是本質(zhì)。我們不要把職業(yè)看得過輕，也不要看得過重，生活中的樂趣除了工作以外，還有很多，感嘆工作不如意的人，其實工作不順利不是根本原因，而是你現(xiàn)在缺乏快樂的方式。
孫小姐的生活圈子很小，朋友少，把過分的精力放到工作上，并且總是消極地看待事業(yè)，總是希望成功可以立刻到來，否定拼搏的過程，更成問題的是，她總是用最有權(quán)力感的榜樣來要求自己和周圍的環(huán)境。
讓我們?nèi)プ銎胀ǖ娜耍绻麤]有第一流的家庭背景，第一流的位置，第一流的人際關(guān)系，第一流的物質(zhì)享受，為什么我們不能過好“第二流”的生活呢？在公司里有一個“第二流”的位置，擁有一個“第二流”的愛人，過一個物質(zhì)上“第二流”的生活。
快樂源于我們的內(nèi)心，沒有必要非得用“第一流”的標準處處要求我們的生活細節(jié)。拿出我們的愛給自己，尊重自己，我們希望有的其實是“第一流”的快樂。重要的不是找到“自己的位置”，而是“自己的生活”。
