跳槽在職場中已見慣不怪了,有那么一群白領,身處公司高層,四處散發(fā)職場魅力,然而在別人的羨慕和欽佩當中,自己拿的薪水卻非常少。自己顏面上說得過去,可顏面之外卻怎么也說不過去,遭遇這種尷尬境地,你還坐的穩(wěn)嗎?
根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的職場競爭力調(diào)查發(fā)現(xiàn):高職低薪現(xiàn)象如果持續(xù)半年至一年后,便開始發(fā)揮他的隱性作用,這種隱性作用將直接導致職業(yè)競爭力的喪失。不解決這一困境,怎能高職高薪?
CHR可銳職業(yè)顧問案例:
JACK畢業(yè)于一所重點大學,學的是化學專業(yè)。畢業(yè)后在一家高科技企業(yè)工作,研究納米技術。時光如梭,三年的時間里JACK從一個懵懵懂懂年少無知的大學生,變成了公司的副經(jīng)理。JACK在職位上已經(jīng)爬到很高的位置了,而且在親戚和朋友的眼里,他的這份工作非常有“錢”途。但是JACK卻有苦難言——高職低薪。JACK在外獨當一面,威風凜然;在家潸然淚下,苦不堪言。
JACK自己也不清楚,為何公司給他那么高的職位,薪水方面卻如此微薄。他曾想到跳槽,但是又下不了這個狠心,畢竟花了三年的時間好不容易才爬到了副經(jīng)理的位置,現(xiàn)在又要從零做起,實在是心不甘情不愿。更何況,JACK現(xiàn)在工作的這家公司在納米技術領域是國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的公司。但是JACK又不想繼續(xù)過著這樣有名無利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可銳職業(yè)顧問以尋求解脫。
CHR可銳職業(yè)顧問分析:
經(jīng)過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK的分析發(fā)現(xiàn),他現(xiàn)在的處境的確十分尷尬:有了一個很高的職位,在眾人面前處處可以不自主地炫耀自己的“高官”滿足人人都有的那點虛榮心,但又并沒有得到實實在在應該得到的那份“厚祿”。那么JACK到底該不該跳槽呢?
通過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK的管理狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn):通過三年的努力,他在專業(yè)知識上有了豐富的積累,管理經(jīng)驗也十分豐富,而且自己對這個行業(yè)也十分感興趣?梢哉f,JACK在這個行業(yè)的職業(yè)競爭潛力是非常強的。而現(xiàn)在公司也給了他一個副經(jīng)理的職位,也說明JACK具備了比較完善的管理經(jīng)驗和領導能力。
JACK的工資不高,由于公司本身體制存在很大的問題,使得三年工作經(jīng)驗的他不可能拿到很高的公司。另一方面,公司認為一個剛畢業(yè)才三年的大學生,已經(jīng)給了副經(jīng)理的位置,而且在這三年中,JACK也一直處于學習狀態(tài),可以說公司給了他非常有利的學習平臺和鍛煉機會,這筆費用遠遠不止工資那些錢。再加上JAKC的人際關系并不好,不懂得討好上司,使得上司對他是又愛又恨,不知道該不該重用他。
經(jīng)過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK職業(yè)滿意度測試發(fā)現(xiàn),JACK的跳槽欲望非常強烈,而且對薪資、人際關系、福利等各方面都非常不滿,最主要的是這個環(huán)境已經(jīng)不適合他繼續(xù)學習發(fā)展,跳槽顯得勢在必行。雖然JACK現(xiàn)在所處的公司在行業(yè)領域是一家比較好的公司,但是,從目前的形勢來看,JACK既得不到更高職位的提升,薪水上漲也是一個難題。此時的JACK已經(jīng)開始憂心,繼續(xù)呆在這家公司對JACK以后的職業(yè)發(fā)展是不利的,他的職業(yè)競爭力得不到明顯的提升是其次,對薪水的不滿情緒會甚至讓他失去職業(yè)興趣。
那么跳槽到另外一家小的公司呢?雖說公司沒有以前的大,但是JACK的發(fā)展舞臺變大了。他利用之前已有的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識在這家公司謀求一個高的職位是非常容易的,而更高的職位帶動了薪水的提升,此時JACK不僅職位和薪水得到提高,而且更加靈活的公司體制也讓他擁有了一個獨當一面的鍛煉機會,隨之而來的是他的職業(yè)競爭力的不斷提高!
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為:
一般來說高職就意味著高薪,但是一些比較“有經(jīng)驗”的公司一方面給職業(yè)人士很高的職位,一方面給的薪水比較低。職場人士往往受到高職高官的誘惑,在無可非議的“官位”虛榮心之下,自己低薪的痛楚也只能默默忍受。其實,只要調(diào)整步伐,及時找到自己的需求點,在低薪高職的困局中為自己鋪出一條通往高薪高職的大道,完全可以扭轉(zhuǎn)局勢。