激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部間的競(jìng)爭(zhēng)，講究人人平等的企業(yè)成員之間，要不要對(duì)企業(yè)男女職工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，特別是對(duì)女職工進(jìn)行“特殊保護(hù)”？這樣的爭(zhēng)論在中國(guó)中鐵四局電氣化公司內(nèi)部進(jìn)行了好長(zhǎng)一段時(shí)間。
作為一家從事鐵路施工為主，同時(shí)在公路、地鐵、建筑等施工領(lǐng)域都有業(yè)務(wù)的企業(yè)，不管在管理工作崗位，還是在一線施工現(xiàn)場(chǎng)，四局的女職工占到企業(yè)總員工的四分之一，特別是在鐵路信號(hào)施工中，女職工以她們特有的耐心、細(xì)心和精心，完成了許多男性感到繁瑣的綁線、焊線和信號(hào)組合架作業(yè)。
誰(shuí)也沒有想到，一名女職工在施工中請(qǐng)假卻引起一場(chǎng)不小的爭(zhēng)論。
當(dāng)時(shí)鐵路第六次大提速迫在眉睫，相關(guān)的各項(xiàng)施工也在夜以繼日地進(jìn)行，這時(shí)候一名信號(hào)作業(yè)的女工找到作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)說，最近老肚子疼想請(qǐng)假休息幾天。為確保施工順利，已經(jīng)一個(gè)多月沒睡過囫圇覺的作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)想也沒想就說，找個(gè)人來替你的班就行。然而，當(dāng)時(shí)正處于施工最繁忙的時(shí)候，各個(gè)崗位上都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，誰(shuí)也幫不了誰(shuí)。這名女工只好忍痛上崗，事后她打電話向遠(yuǎn)方的朋友訴苦說“我站在（錫）焊線架前兩腿都發(fā)軟……”
早就關(guān)注女職工權(quán)益的企業(yè)工會(huì)得知此情況后，和行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了溝通，于是一項(xiàng)針對(duì)女職工的保護(hù)措施提上了日程，然而在討論醞釀時(shí)，卻聽到截然不同的聲音。
一方說，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不相信眼淚，優(yōu)勝劣汰是自然法則也是社會(huì)規(guī)律，如果完不成任務(wù)，耽誤了大事誰(shuí)吃罪得起？如果今天照顧這個(gè)，明天照顧那個(gè)，企業(yè)降低了競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中失利，還拿什么來照顧大家。何況，女人也并不是天生的弱者，巾幗不讓須眉，婦女能頂半邊天的事還少嗎？女人在不少方面還有相對(duì)的性別優(yōu)勢(shì)，為什么非要對(duì)某一群體進(jìn)行特別“照顧”，這樣對(duì)其他的人不公平，也有保護(hù)落后之嫌。
輿論并沒有一邊倒，但支持保護(hù)女性的聲音也并非完全站在尊重女性的立場(chǎng)上發(fā)出。
有人說，和平年代的戰(zhàn)爭(zhēng)就是野外工程作業(yè)，風(fēng)吹日曬涉水淌汗的野外施工確實(shí)不適合女性，讓女人們回廚房看孩子做家務(wù)好了，工程還得讓男人們來干！還有人開玩笑地說，男女搭配干活不累，憑什么說工地就要讓女人走開。
一項(xiàng)提議引來這么多的論調(diào)，實(shí)在令倡議者大感意外。
這時(shí)，提議的人奇怪地發(fā)現(xiàn)，作為個(gè)體優(yōu)秀的女性面對(duì)爭(zhēng)取自身利益的問題時(shí)，群體中的許多人選擇了沉默，特別是在正式場(chǎng)合下，只有個(gè)別人顯得孤掌難鳴。
甚至有人不無玩笑地說，企業(yè)這么多大事不去做，來討論女人的“經(jīng)期”問題，是不是有點(diǎn)滑稽？
因?yàn)榉N種顧慮和不掌握話語(yǔ)權(quán)，使這項(xiàng)福祉女性的提議瀕臨擱淺。
然而，有備而來的工會(huì)干部、特別是女干部們終于站出來說話了：
女性作為企業(yè)人力資源的組成部分，在各方面發(fā)揮著越來越重要的作用。但是，女性同時(shí)又作為特殊的群體，其生理、心理與男性的確存在差別。過去，主觀上強(qiáng)調(diào)“鐵姑娘”形象，片面理解個(gè)體對(duì)集體的奉獻(xiàn)精神，沒有按科學(xué)規(guī)律辦事，忽視對(duì)婦女生理特點(diǎn)的主動(dòng)保護(hù)，犧牲了女性身體健康換來的工作成績(jī)，造成了許多婦女病的發(fā)生，給個(gè)人、家庭造成了痛苦，許多年老的女同志成天往醫(yī)院跑同時(shí)也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。仔細(xì)算一算，這是一筆得不償失的糊涂賬�，F(xiàn)在條件許可，為什么不對(duì)身邊的女性多包涵一些？對(duì)于一個(gè)野外施工的企業(yè)來說，不是討論要不要保護(hù)女性的問題，而是要如何保護(hù)女性的問題。
爭(zhēng)論不斷，但該公司最終的決策，還是以“保護(hù)女性，尊重女性”為基礎(chǔ)，將《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》作為《企業(yè)集體合同》中的增加部分，由工會(huì)主席和總經(jīng)理進(jìn)行了簽訂，這是該公司首次將保護(hù)女職工特殊權(quán)益文件單獨(dú)納入集體合同范圍。
在共十四條的《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議》中，詳細(xì)規(guī)定了女性“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期）用工保護(hù)措施，協(xié)議中還特別規(guī)定“單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為理由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同”，“為女職工定期購(gòu)買特殊疾病保險(xiǎn)”、“行政出資每年為女職工進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查”、“在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其它福利方面應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等”等條款。公司黨政共同將此協(xié)議作為這一年的集體勞動(dòng)合同的正式文本，發(fā)至公司各單位督促貫徹執(zhí)行。
