我們把關(guān)注的目光集中于職場維權(quán)。日前，相關(guān)部門對全市各區(qū)縣仲裁機構(gòu)負責人及勞動法專家進行了“密集式”采訪，在采訪中發(fā)現(xiàn)，近期，職場維權(quán)凸顯八大熱點地帶，職場侵權(quán)現(xiàn)象嚴重，作為身在困境中的職場人士又該如何維權(quán)呢？

    需維權(quán)現(xiàn)象一：拖欠、克扣薪資出“新招”

    容易受侵害人群：企業(yè)員工、加班職工

    形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各類不法企業(yè)

    現(xiàn)象解讀：一直以來，工資問題是勞動爭議的最大焦點，也始終是仲裁案件的大戶。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始遞減，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加“隱蔽”的手段來侵害職工權(quán)益。從全市的綜合情況看，勞動報酬類爭議占案件總量的一半以上，增幅為各類案件之首。宣武區(qū)勞動爭議仲裁科錢煉科長介紹，從勞動者反映的情況看，不法企業(yè)主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費“縮水”這些手段克扣職工工資。相關(guān)閱讀：良好的薪資制度讓人才資本升值

    解決方案：東城區(qū)勞動爭議仲裁科張瑞蓮科長提醒勞動者，為防備這些不法企業(yè)的“手段”，首先應(yīng)明確工資的數(shù)額、發(fā)放日期等，其次加班費要依據(jù)國家規(guī)定要求企業(yè)支付，還有當企業(yè)拖欠工資后及時向勞動部門舉報。

    需維權(quán)現(xiàn)象二：職工集體上訴成“熱點”

    容易受侵害人群：主要為面臨改制和重組的國有企業(yè)職工、民營企業(yè)和股份制企業(yè)員工

    形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：以國有企業(yè)、中小民營企業(yè)、股份制企業(yè)為主

    現(xiàn)象解讀：以前勞動者的維權(quán)多以個人行為居多，但是近年職工開始以3—5人結(jié)成團體，進行小規(guī)模的集體上訴。以朝陽區(qū)為例，受理3—10人的集體上訴案件達到了29件，是近年來最多的。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負債經(jīng)營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業(yè)中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規(guī)模的集體上訴。

    解決方案：海淀區(qū)勞動爭議仲裁科王小江科長認為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進行有效的整改。教您一招：在裁員風暴中要學會御寒

    注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。

    需維權(quán)現(xiàn)象三：不給職工參險企業(yè)有三大“托詞”

    容易受侵害人群：新開辦企業(yè)和個體戶用工

    形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：新開辦企業(yè)、中小私營企業(yè)

    現(xiàn)象解讀：海淀區(qū)的統(tǒng)計顯示，新開辦的中小企業(yè)普遍存在不給員工上保險的問題。年初是新企業(yè)成立的熱門階段，因此也成為參保問題的高發(fā)期，這類案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。崇文區(qū)勞動爭議仲裁科李利科長對記者說，在處理的仲裁案件中，企業(yè)不給職工參險的所謂理由一般都是“三板斧”，一是不給試用期職工上保險，二是不調(diào)檔案的職工不給上保險，三是不按照工資實際繳費基數(shù)上保險。

    解決方案：勞動法專家左祥琦說，首先職工在試用期也形成了勞動關(guān)系，因此必須要上保險；其次以前一些單位以檔案問題作為職工能否參保的條件，但是目前檔案和參加保險沒有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險的借口；最后隱瞞繳費基數(shù)將受到勞動部門查處。

    需維權(quán)現(xiàn)象四：“歧視條款、霸王合同”問題多

    容易受侵害人群：簽訂勞動合同的員工、大學畢業(yè)生

    形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：各類設(shè)定合同陷阱的不法企業(yè)

    現(xiàn)象解讀：在近來處理的爭議案件中，一些企業(yè)在和勞動者簽訂合同時使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況也很突出。根據(jù)豐臺區(qū)的統(tǒng)計，因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟補償金等勞動爭議數(shù)量，一直排在首位。西城區(qū)勞動仲裁科王潔科長說，用人單位存在著一種認識的誤區(qū)，他們制定合同時往往不遵守勞動法，把自己放在一個很強勢的地位。例如，在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕，設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責等條款，而這樣的條款本身就是違反勞動法的。

    解決方案：左祥琦建議勞動者在簽訂合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭。攻略：用人單位眼中的大學生啥樣

    注意事項：勞動者往往為了找到工作，在合同中寧可犧牲一些利益，以為這樣是委曲求全。而實際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問題或糾紛，都會直接給勞動者自身帶來傷害。