新疆大學(xué)一名即將畢業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科生，某日在學(xué)校舉行的專場招聘會上轉(zhuǎn)悠一天后聲稱：按照大多數(shù)用人單位開出的薪資水平，他多年受教育的投入“肯定是個錯誤”。
這名姓柳的同學(xué)算了一筆賬，在烏魯木齊生活，他每月需要伙食費(fèi)400元、交通費(fèi)100元、房租300元、手機(jī)費(fèi)100多元。按照這樣低的生活標(biāo)準(zhǔn)算，他不買衣服、不交女朋友，一個月就要將花費(fèi)近1000元。
“超低薪”將大學(xué)生逼向洗腳工
近日，在新疆某財經(jīng)大學(xué)的專場招聘會上，由于開出了1800元的月薪標(biāo)準(zhǔn)，一個足浴城的推拿按摩崗位，吸引了300多名大學(xué)生前來報名。此事經(jīng)媒體報道后，市民議論紛紛。而一些求職的大學(xué)生對此事的看法是：可以理解，先生存、再生活，就業(yè)崗位性質(zhì)無所謂。
在近日舉行的新疆大學(xué)舉行的招聘會上，明基電通信息技術(shù)有限公司招聘四名銷售人員，工作待遇采取基本工資加獎金的形式，即800元底薪+完成任務(wù)獎金。公司主持招聘的業(yè)務(wù)代表亢猛說，如果應(yīng)聘人員達(dá)不到公司基本考核要求，還要從800元底薪里面扣錢。“我們提供的這個待遇，在烏魯木齊還是比較有競爭力的。”
新疆人才市場就業(yè)指導(dǎo)中心證實(shí)，烏魯木齊的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，初次就業(yè)時的月平均工資大多在800元左右。
一名新疆大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)2005屆畢業(yè)生也回到母校，尋找工作機(jī)會。這名姓馬的女生說，她不認(rèn)為明基電通信息技術(shù)有限公司給出的待遇低，因?yàn)樽霰ｋU、房屋和化妝品的銷售工作，連底薪都沒有。
亢猛承認(rèn)，近幾年公司招聘大學(xué)畢業(yè)生，開出的待遇在下降�？好�2002年畢業(yè)于南京理工大學(xué)，當(dāng)年去位于江蘇蘇州的公司總部應(yīng)聘工程師崗位，月收入達(dá)2200元。而現(xiàn)在，如果同樣到總部應(yīng)聘他當(dāng)年的職位，工資不過2400元。一個擺在面前的參照物是：公司對面住宅小區(qū)的房價，已經(jīng)從他2002年的每平方米3000多元，漲到現(xiàn)在的7000元。
針對社會上一些認(rèn)為“大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，不要怕下基層、不要怕吃苦”的觀點(diǎn)，一名參加招聘會的同學(xué)生氣地說：連洗腳工都愿意干了，還有什么心態(tài)需要轉(zhuǎn)變。
利益最大化，各有各算法
前文提到的新疆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)姓柳的同學(xué)說，以純經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，用人單位招聘大學(xué)生開出超低薪，是可以理解的：“我要是老板，也會這么干，反正有人來應(yīng)聘嘛。”但他同時說，如果他干這種超低薪的工作，肯定是權(quán)宜之計(jì)。
柳同學(xué)說：“我從小學(xué)讀到大學(xué)，花了幾十萬，干這種700至800元一個月的工作，投入、產(chǎn)出不對稱，所以不可能持久。”
事實(shí)上，一些用人單位在樂于使用廉價大學(xué)生的同時，也在為他們極低的忠誠度煩惱。亢猛說，像保險、房地產(chǎn)銷售行業(yè)，他們沒有必要強(qiáng)求人員穩(wěn)定。而明基電通信息技術(shù)有限公司經(jīng)營品牌產(chǎn)品銷售，因此熟悉業(yè)務(wù)、認(rèn)同公司企業(yè)文化的老員工是絕對需要的。公司每年都要花大力氣穩(wěn)定人員隊(duì)伍。
亢猛的擔(dān)心不無理由。據(jù)他估計(jì)，在總公司所在地蘇州的高新區(qū)，大多企業(yè)員工每年的離職率約為15%。烏魯木齊一家職業(yè)培訓(xùn)中心工作人員也說，他們近兩年為國美電器培訓(xùn)的員工，已換了好幾茬。
在新疆大學(xué)專場招聘會上，克拉瑪依市獨(dú)山子區(qū)匯德公司是少數(shù)幾個開出月薪1000元以上的企業(yè)之一。主持招聘的莊建江拿建筑業(yè)的例子來說明他反對“超低薪”的觀點(diǎn)：“比如搞室內(nèi)裝修，找一個高級工一天工錢可能需要200元，但是他裝修房子又快又好�？墒悄阏幸粋�初級工，他雖然每天只要50元工錢，但如果把裝修搞壞了，你的損失，就不是一點(diǎn)點(diǎn)工錢能比的了。”
莊建江總結(jié)說：“招聘人是為了企業(yè)發(fā)展壯大，你800元(工資)肯定只能招(價值)800元的人。”
拿什么構(gòu)建職場和諧？
從100多公里外的石河子大學(xué)趕來參加招聘會的楊亞平，是一名金融學(xué)專業(yè)22歲的畢業(yè)生。西服、皮鞋，白襯衫領(lǐng)子上系著紅領(lǐng)帶，讓他顯得精干而儒雅。他今年投出的第40份簡歷，和其他學(xué)生的簡歷一樣，被招聘方工作人員草草裝進(jìn)大書包，帶向了一處他不知道的地方。
眼看著求職“金三月、銀四月”的日子一天天過去，楊亞平也變得煩躁而沮喪。他一把扯下領(lǐng)帶，激動地說：我是校級優(yōu)秀學(xué)生干部，多次拿過獎學(xué)金，為什么就沒有適合我的工作呢？
在用人單位的傲慢面前，楊無奈承認(rèn)，他可能會“怨氣沖天”地接受這樣的工作：在烏魯木齊一家只有幾個人上班的小公司做銷售，月薪700至800元。楊說，“有機(jī)會就跳槽”。
另一名前來應(yīng)聘的大學(xué)生說：“應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，每天上街跑，干的活并不比農(nóng)民工輕松，拿的錢也差不多。想想當(dāng)初的理想，想想父母，怎么能不傷心？”
職場低薪似乎不僅限于剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。在新疆維吾爾自治區(qū)人才交流中心獵頭部組織的一場中高級人才招聘會上，一些有著中型企業(yè)部門經(jīng)理任職經(jīng)歷的求職者說，他們這種崗位，月薪也不過2000元左右。
烏魯木齊一名不愿透露姓名的大型企業(yè)人事部經(jīng)理說，當(dāng)前職場“僧多粥少”的局面一時尚難改變，而用人單位從自身利益出發(fā)，廉價雇傭員工的沖動始終存在。此時，政府有關(guān)部門應(yīng)有所作為，加大執(zhí)行勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的力度：根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，處罰違規(guī)者。
這名人事部經(jīng)理說：“工資不夠生活費(fèi)，畢竟在哪里都說不過去。”
