上班久了，遇見過幾種不太受人待見的人力資源專員。

    1.吐血懷舊型

    我們招聘策劃人員，由曾在競爭對手單位工作過的人力資源專員小李負責接待。面試一位女孩時，我問她：“以前見過我們的產品嗎？”她說：“沒有，不過剛才那位李先生給了份宣傳單，有點了解了。

    “我拿過來一看，差點兒吐血：是競爭對手的！事后我跟小李開玩笑說：”就算你對原東家有感情，也不必這么表現(xiàn)��！“他說：”您放心，等我從這兒離職，也會時刻宣傳你們產品的！我很懷舊的。“我暗想，還有哪個單位容忍您這般念舊啊？后來因為其他重大過失，小李被解聘了。

    我比較關心的是：他現(xiàn)在把我們的產品宣傳得怎樣了？

    2.死不認錯型

    到新單位很久了，各項保險事宜還沒有辦妥。我叮囑人力資源專員小王，務必把我前幾個月的補齊。他說沒問題。過了幾個月，他來給我發(fā)保險本本時，才猛然想起來沒補：“唉呀！不好意思。連我自己的都忘補了。不過沒關系，等你辭職的時候跟老板好好談談，讓他把這部分費用以現(xiàn)金的形式補發(fā)給你。”正好主管人事的副總經過，聽見后立即把他叫進辦公室。第二天，小王就離開公司了。

    我一直想知道：他有沒有跟老板談用現(xiàn)金給他補償保險？

    3.外行測試內行型

    公司三樓負責辦公用品發(fā)放的內勤小燕要辭職，我想找她談談。打電話卻是別人接的，說人力資源專員小張說有人應聘內勤，把小燕叫去給測試應聘者的計算機水平了。我很惱火：“計算機水平測試有信息技術部��！怎么能讓我們部門的內勤去給面試呢？”小張振振有詞：“你們是用人部門啊，只有你們最清楚應聘者應該具備什么樣的能力和水平。有什么不對的？”

    我聽了啼笑皆非：讓即將離職的負責辦公用品發(fā)放的內勤去面試內勤，還是去測試計算機水平！幸虧俺們公司業(yè)務跟導彈無關，否則還不得飛赴酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心？

    4.大腦格式化型

    聽說新單位的人力資源專員小鄭愛忘事兒。開始還不信，沒多久就領教了一回。因一位同事要休產假，我跟小鄭打招呼，一個月內招聘符合條件的接替該同事的工作。過了一兩周沒有動靜，到第三周時忍不住催他：“怎么人員還沒有到位呢？”小張茫然地問我：“你們要招什么人�。�”待我說明，他很無辜地說：“你要不說我都忘了，待我恢復一下記憶。”

    天哪！難道被格式化了？我差點兒問他：“需要災難恢復軟件不？”

    5.捕風捉影招人型

    一天人力資源專員小胡領了個人進我辦公室，介紹說：“這是我們策劃部的主管×××，這是×××。來應聘策劃助理的，你們談談吧。”我一頭霧水，本部門何時要招策劃助理了？當著外人面不便多問，就跟應聘者談了談，了解到他三天前知道了我們的招聘消息。后來我問小胡是怎么回事，他說：“聽說你們部門策劃助理小鄧可能要辭職，有人發(fā)現(xiàn)他在打印簡歷了，我估計得重新招聘助理。”

    我真是被氣得簡直說不出話，小鄧的簡歷是我要他打印的！